Hva gjør jeg når en medarbeider viser gjentatte ganger opp til jobb Hungover?

Små bedrifter er ideelle arbeidsplasser for rusmiddelmisbrukere. Store selskaper har ofte prosedyrer på plass for å håndtere avhengighet og narkotikamisbruk, inkludert narkotikarelaterte arbeidsplasspolitikker, men en liten bedrift har kanskje ikke narkotikatesting eller narkotikapolitikk. Som småbedriftseier trenger du en veileder eller leder for å se på personellproblemer, inkludert ansatte som ikke er klare til å jobbe i begynnelsen av arbeidsdagen. En ansatt som kommer til jobb med bakrus trenger hjelp.

Narkotikafri arbeidsplass

En liten bedrift trenger en skriftlig selskapspolitikk for bruk av narkotika og alkohol fordi rusmisbrukere og misbrukere ofte ser til små bedrifter for sysselsetting. Standard Publishing Online, et nettsted for forsikringsprofessorer, rapporterer at 90 prosent av heltidsansatte som har rusmisbruk, jobber for små bedrifter. Gjør alle ansatte oppmerksomme på ditt narkotikafri program med møter, notater og meldinger. Publiser reglene i selskapets prosedyrerhåndbok og håndhev reglene jevnt, men rettferdig. Skriftlige konsekvenser for brudd på programmet hjelper ansatte å forstå hvor viktig planen er for selskapet.

Kommunikasjon

Kommunikasjon er en av de viktigste elementene i virksomheten din. Velg en tid da arbeidstakeren din synes å ha det bra å diskutere problemet. Still spørsmål og vent på svar. Ikke foreslo at ansatt er hengt over og ikke diskutere problemet med eller innenfor earshot av andre ansatte. Din medarbeider kan ha et medisinsk problem. Det som synes å være et bakrus, kan være effekten av reseptbelagte legemidler eller muligens over-the-counter medisiner. Gi ham muligheten til å diskutere problemer på jobben og hjemme. En ikke-dømmende diskusjon med medarbeideren hjelper deg med å finne ut hvordan du håndterer problemet.

Behandling

En ansatt verdt å ansette og trene er vanligvis verdt å holde. Sjekk med din forsikringsselskap for avhengighetsbehandling eller rådgivningstjenester. Hvis din bedrift ikke har tilgjengelig rådgivning, sjekk med staten, fylke eller by for psykisk helsefasilitet med rådgivere. Noen tjenester er gratis eller lavavgift, avhengig av inntektsnivå. Når du vet om et tilgjengelig program, møt med medarbeider for en annen diskusjon. Gi økonomisk hjelp og vis ekte bekymring, men legg vekt på at du ikke kan la denne praksisen fortsette. Husk å dokumentere ansattes personellfil med notater fra alle samtaler om denne saken. Personlige notater kan hjelpe deg med utilsiktet utslipp eller arbeidstakerens erstatningskrav.

Effekt på virksomheten din

I en liten bedrift oppdager ansatte ofte personoppgaver før sjefen gjør det. En enkelt ansatt i en liten bedrift påvirker moralen til andre ansatte. Arbeidsbelastningsdynamikken endres ettersom andre ansatte utfører arbeidsbelastningen til en ansatt med bakrus. Ved konstruksjon eller lignende industrielle innstillinger, kan andre ansatte frykte for deres sikkerhet når de jobber med medarbeiderne. Sikkerhetsfarer og domsfeil er vanlige bivirkninger av avhengighet eller narkotikamisbruk. Selv om du ikke kan tillate en ansatt å fortsette å jobbe med bakrus i lengre tid, kan du beholde ham ansatt mens du får mulighet til å motta behandling eller rådgivning.