Hva ser ansatte etter i en leder?

Som bedriftseier er du leder. Ansatte forventer visse atferd fra deg, og hvis du viser disse atferdene, vil du oppnå respekt. Dette kan hjelpe deg med å gjennomføre endringer, samt ta disiplinære tiltak. Når du har respekt for ansatte, kan du lede selskapet i den retningen du vil at den skal gå, og stole på dine ansatte for å følge deg.

Ærlighet

Noen ansatte har en overbevisning om at folk kommer til toppen gjennom uærlighet. Som bedriftseier er du øverst i organisasjonen din, så gå ut av veien for å være ærlig i forhold til ansatte. Ærlighet kan hjelpe deg med å overvinne konflikter og gi deg felles samtykke fra dine ansatte til å lede dem.

rettferdighet

Kommer som en cutthroat forretningsmann som vil gjøre noe for å vinne, vil ikke få deg til å se ut som en sterk leder i ansattes øyne. Hvis du kan demonstrere rettferdighet i forhold til andre næringsdrivende, så vel som med dine ansatte, vil du bli respektert blant din arbeidsstyrke.

Kommunikasjon

For å være leder må du kommunisere tydelig og med overbevisning. Hvis ansatte oppfatter at du gjør en innsats for å fortelle dem hva som skjer, respekterer de deg som leder. Ikke sikk eller sukk jakker dine uttalelser, og ansatte vil ære deg selv når de er uenige med deg.

Syn

Hvis du har en sterk visjon for din bedrift, og du forholder deg til visjonen til dine ansatte, ser de deg som leder. Du må gjenopprette visjonen med jevne mellomrom, og peke på retninger som selskapet tar, som bør endres fordi de ikke bidrar til visjonen.

Medfølelse

Hvis du kan sympatisere med ansatte og forstå når ting er vanskelig for dem, vil de se deg som menneskelig, varm og omsorgsfull. Dette kan være viktig når du må ta tøffe beslutninger. Ansatte vil respektere deg som leder hvis de vet at dine beslutninger ikke kommer på bekostning av din bekymring for andre.