Effektiv mangfoldighetsopplæring

Eksperter sier å definere mangfold så bredt som mulig. Rose Mary Wentling, en lektor for menneskelig ressursutvikling ved University of Illinois, foreslår at "en bred definisjon beveger mangfoldsprosesser utover en" oss vs. dem "for å fokusere på å bruke mangfold for å oppnå både individuelle og organisatoriske mål." Miljøbarrierer som diskriminering og utilstrekkelig forberedelse begrenser fortsatt muligheter i ulike grupper. Mens mangfoldstrening fremmer sosial og økonomisk rettferdighet, er det sanne formål i en bedrift å øke fortjenesten på de nasjonale og globale markedene.

Skreddersydd opplæring

Mange aspekter definerer suksessen til programmet ditt, inkludert sterk støtte og engasjement fra ledelsen. "Human Resources Development Professionals må gjøre toppledelsen klar over at produktivitet og profitt er avhengig av full utnyttelse av arbeidsstyrken, sier Wentling. Hver organisasjon har sin egen kultur, og et effektivt program skal oppfylle dine spesifikke behov. Den sminke av arbeidsstyrken din vil fortelle deg hvilken mangfoldig trening du trenger.

strategier

Mangfoldighetsopplæring er ikke en en-dagers begivenhet. Gi dine medarbeidere ferdigheter og forståelse for å jobbe med ulike verdier, holdninger, tro og atferd. Toppstrategier inkluderer treningsprogrammer, politikk som krever likestilling, veiledningsprogrammer, systematisk karriereveiledning, ikke-diskriminerende ytelsesvurdering og samfunns- eller skoleoppsøkingsprogrammer, inkludert praktik og stipend. All opplæring bør bidra til å bygge opp bevissthet om andre kulturer og involvere ferdighetsopplæring, søknad og støtte. Ansatte vil gjøre det beste i et miljø som støtter det de lærte.

tilnærminger

Effektiv diversitetsopplæring bør integreres i organisasjonens eksisterende utdanningsprogrammer. Sørg for å trene alle ansatte og ledelsen, og ta med noen metode for ansvarlighet for å holde alle på sporet. Lisa Takeuchi Cullen, i en 26 april 2007 "Time" -magasinartikkel med tittelen "Employee Diversity Training does not work", sier selskaper som benytter flere treningsmetoder som konsekvent trening, veiledning, regelmessig planlegging og vedlikehold i et aggressivt mangfoldighetsstrategishow en stor økning i minoritetsansatte og komfort på arbeidsplassen.

evaluering

Suksessen til ditt mangfoldighetsinitiativ er avhengig av kontinuerlig evaluering. Hold planen tydelig fokusert med oppdaterte mål og programmer. Wentling sier at "uten konkrete, langsiktige opplysninger om et programs styrker, svakheter og virkninger, er det umulig å forbedre innhold og levering." Hold styr på suksessene dine og feilene for å evaluere programmet. Resultatene dine gir også mulighet til å kjempe mot kritikere og få støtte for flere programmer.

betraktninger

Gjør programmet forsettlig og strukturert. For eksempel øke dine mangfoldighetsforventninger med kampanjer, slik at toppledelsen er forberedt på å lede sine mangfoldige lag. De fleste læreplaner dekker rase og etnisitet, kjønn og seksuell orientering, men ikke glem å inkludere mangfold på områdene religion, tanke og ideer. Gjør ditt program ekte og meningsfylt, ikke bare en oppgave å fullføre. Angi klare mål og læringsmål som bevissthet, ledelse og utvikling.