Hva er noen arbeidsplassegenskaper?

Kompetente, høyt kvalifiserte medarbeidere er vanskelig å finne og enda vanskeligere å beholde. I dagens tøffe arbeidsmarked må vellykkede bedrifter redusere sine overhead og utgifter, samtidig som de holder en mager arbeidsstyrke til topp fagfolk. Det er flere viktige arbeidsplassattributter som vellykkede selskaper tilbyr til sine ansatte for å holde sine lyseste stjerner lykkelig på plass.

Kvalitetsfordeler

I tillegg til konkurransedyktige lønninger søker ansatte høye fordeler, for eksempel rikelig med muligheter for helse og tannpleie, og rimelige alternativer for å inkludere familie på deres medisinske planer. Å tilby mange muligheter for medisinske planer, inkludert fleksible medisinske utgifter, HMOer og PPO-alternativer, gir ansatte muligheten til å velge planer som fungerer best for sine familier og deres egne medisinske behov. God lønn er viktig, men når de kombineres med medisinske fordeler, øker de sannsynligheten for at ansatte vil rapportere tilfredshet med arbeidsplassen.

fleksibilitet

Barnepass er dyrt, og ansatte setter pris på den fleksibiliteten som enkelte arbeidsgivere tilbyr ved å tillate fleksible arbeidsplaner. Fleksibilitet for å ta vare på ens familie er en viktig arbeidsplassattributt som finnes i både profitt og nonprofit sektorer. Telekommunikasjon og jobbdeling er alternativer som kan tjene en ansatt som har små barn hjemme eller eldre slektninger. I tillegg tillater en fleksibel arbeidsplan at en ansatt fortsetter å jobbe mens han går på skole.

Tro på organisasjonen og ledelsen

Alle ønsker å føle seg bra om jobben sin, og å skape et miljø som fremmer en sterk tro på organisasjonen og arbeidsgiverne er en viktig arbeidsplassattributt. Jobbtilfredshet og lojalitet forsterkes med stolthet i en stilling, om det jobber for en ideell tjeneste som gir en tjenesteyting til en befolkningsgruppe som en medarbeider føler seg sterkt om, eller om det virker for arbeidsgivere som har sterk etisk eller moralsk tro på at medarbeiderne forbinder med. En tro på ens veileder eller sjef kan være like viktig som en tro på organisasjonen selv. Arbeide for noen som er godt respektert kan være en stor fordel for en ansatt.

Forfremmelse

Å skape muligheter for fremgang og oppmuntre til profesjonell vekst er viktige arbeidsplassattributter. Gjør det mulig for ansatte å lære og utvikle nye ferdigheter, og bruke vekstperioder til å åpne faglige stillinger for gode medarbeidere til å bevege seg inn i. Det kan holde ansatte lojale mot en organisasjon i stedet for å se på andre selskaper.