Hva er noen måter som et selskap kan verdsette sine ansatte?

Det tar mer enn bare å betale konkurransedyktige lønninger for en arbeidsgiver å vise at den verdsetter sine ansatte. Den mest effektive strategien for bedrifter å verdsette arbeidstakere er en blanding av materielle og immaterielle belønninger og anerkjennelse. Mens gode lønninger er hyggelige å ha, føler ansatte ofte verdsatt når deres arbeidsgivere gjør mer enn bare betaler de høyeste lønnene i bransjen. Disse strategiene kan være spesielt viktige for en liten bedrift, som kanskje ikke kan betale høy lønn.

fleksibilitet

Balansering av arbeid og familie er viktigere enn lønn for mange arbeidstakere. Arbeidsgivere verdsetter sine ansatte ved å erkjenne at deres ansatte har prioriteringer utenfor arbeidsplassen. Å gi ansatte større fleksibilitet er dermed en måte for bedriftene å vise at de verdsetter arbeidstakernes tid og engasjement. Fleksibilitet på arbeidsplassen inkluderer å tilby telekommutingsalternativer, komprimerte arbeidsuker eller fleksibel planlegging, jobbdeling og sjenerøs foreldreorlovspolitikk.

Erkjennelse

Ansattes anerkjennelse er den reneste form for motivasjon, ifølge psykolog og ledelseskonsulent, Frederick Herzberg. Motiverte ansatte er generelt engasjert medarbeidere som finner sitt arbeid tilfredsstillende og tilfredsstillende. Ansattes tilfredshet kommer fra å jobbe for en organisasjon som verdsetter medarbeidernes talenter, kompetanse og kvalifikasjoner. Anerkjennelse av ansatte er immateriell; ansattes belønninger er konkrete fordeler. Anerkjennelse inkluderer å heve en ansatt til en høyere stilling - men ikke nødvendigvis øke lønn - eller be en medarbeider å delta på en prestisjefylt komité eller delegere et ettertraktet oppdrag til en ansatt som demonstrerer høy kompetanse og ytelse.

Interaksjon

Bedrifter som sponser ansattesfokuserte hendelser som sosiale utflukter, ansatte i årets banketter eller all-cost-betalt nærvær for ansatte og deres familier på konferanser, verdsetter deres ansattes behov for rekreasjon og kameratskap. Selv om selskapsarrangementer kan være kostbare, kan avkastningen på investeringen være stor. Bedrifter som viser deres verdsette, finner at deres ansatte nyter nedetidet borte fra jobb, enten med sine familier eller i en mer avslappet setting som bidrar til å smi vennskap og forbindelser med sine kolleger.

fordeler

En sunn medarbeider er en glad ansatt, og ingenting forbedrer helse og velvære bedre enn en omfattende fordelspakke. Å gi best mulig fordeler er garantert å vise hvor mye en arbeidsgiver verdsetter sine arbeidere. Det er enda bedre hvis arbeidsgiveren henter kategorien for månedlige premier. Å sikre den generelle helse og trivsel for ansatte innebærer å tilby forsikring for medisinsk dekning og å tilby EAP-tjenester.

Tilbakemelding

En veileder som sier, "Mary, du gjorde en god jobb som gruppeleder på instituttets siste prosjekt", viser kanskje den mest oppriktige form for anerkjennelse som ikke koster arbeidsgiveren en krone. Noen ganger vil alle ansatte ha en klapp på ryggen eller et sporadisk kompliment på deres jobbprestasjon. Bedrifter som trener sine veiledere og ledere om hvordan å gi kontinuerlig tilbakemelding til ansatte, kan ha færre klager og bedre arbeidsplassrelasjoner, i tillegg til en arbeidsstyrke som føler at selskapet verdsetter sitt arbeid.