Hva er noen typer førarbeidstest?

Bedrifter bruker pre-employment testing som et middel til å skjerme søkere - ofte før et formelt intervju. Dette gjør det mulig å ansette ledere til å utrydde søkere med uønskede kvaliteter eller begrenset kunnskap om deres spesielle arbeidsflyt. Å ansette nye ansatte koster bedrifter penger på trening, lønn og fordeler, utgifter og kontorutstyr. De ulike typer forhåndsansvarlig testing hjelper ledere avgjøre hvilken kandidat som passer best til jobbkravene.

Jobbkunnskapstest

Arbeidsgivere kan kreve at ansatte tar en test designet for å evaluere takerens generelle kunnskaper om bransjen eller stilling. Ansatte kan administrere disse testene gjennom en rekke muntlige spørsmål eller formelt gjennom en skriftlig, multiple choice eksamen. Tester er objektive målinger av jobbkunnskap når de er riktig utviklet. Arbeidsgivere som ønsker å ansette kandidater til stillinger der den nye medarbeider raskt kan få kunnskap gjennom en kort treningstid, for eksempel en detaljhandelsklærbutikk, kan ikke finne disse testene nyttige.

Personlighetstest

Personlighetstester gir potensielle arbeidsgivere innsikt i personlighetstilstand og preferanser til en jobbkandidat. Noen personligheter passer til bestemte stillinger og miljøer bedre enn andre. Kandidater drar også godt av disse testerne når arbeidsgivere deler resultatene med dem. En av de mest populære personlighetsevalueringene, Meyers-Briggs-testen, undersøker om takeren har en tendens til ekstroversjon eller introversjon, sensing eller intuisjon, tenkning eller følelse, og dømme eller oppleve. Utenfor salgsjobber som arbeidstakeren må reise til en mulig kundes sted for å møte personlig med ham, kan kreve noen med en utadvendt personlighet. Søkere med innadvendte personligheter kan finne mer suksess i en regnskapsposisjon eller annen jobb som ikke krever sosial samhandling med fremmede.

Drug Testing

Mange arbeidsgivere skjermer potensielle ansatte for ulovlig narkotikabruk. Disse testene krever at kandidaten besøker en testfasilitet og lar en tekniker tegne blod, samle en urinprøve eller begge deler. Prøven blir testet for et batteri av illegale rusmidler. Avhengig av hvor mye et selskap ønsker å bruke, kan visse narkotikaforsøk oppdage ulovlig narkotikabruk så langt tilbake som seks måneder til ett år. Mindre dyreforsøk oppdager bruk av stoff opptil en måned før testing. Bedrifter som ansetter drivere eller andre som må bruke tungt utstyr, bør teste ansatte for narkotikabruk for å begrense ansvaret i tilfelle arbeidsulykker.

Fysisk form

Mange jobber krever at ansatte har visse fysiske egenskaper, for eksempel jobber i rettshåndhevelse, idrettsutdanning, dyreopplæring eller jobber som krever tung løfting. For disse stillingene kan potensielle arbeidsgivere teste en kandidats fleksibilitet, styrke, kardiovaskulær kondisjon eller alle tre.

Bakgrunnskontroll Test

Selskaper sjekker ofte kreditthistorikken, kriminell rekord og kjøring av potensielle ansatte. De må varsle medarbeideren om prosessen hvis de ansetter et eksternt firma for å utføre sjekken, men ikke om de gjør det selv. Bedrifter som kontrollerer disse områdene av søkerens personlige liv, tror noen ganger på at resultatene vil fortelle dem om personens ærlighet og integritet.