Hva er funksjonene til industriell organisasjonspsykologi?

Utøvelsen av industriell organisasjonspsykologi er ganske enkelt studiet av hvordan folk jobber, hvor folk jobber, og hvordan arbeidsplassene fungerer. De fleste vil tilbringe omtrent en tredjedel av sitt liv som jobber på et kontor, en fabrikk eller et annet sted, og så er en stor del av dagen, så vel som deres produktive liv, dedikert til disse sysselsettingene. Ved å studere industriell organisasjonspsykologi kan bedrifter produsere mer hyggelige arbeidsplasser for sine ansatte, ansette og beholde flere talentfulle individer, og minimere syke og andre problemer i bedriftsmiljøet.

Forstå hvorfor folk søker jobber

En funksjon av industriell organisasjonspsykologi er å studere årsakene til at folk søker jobbene de gjør, og hva som kan gjøres for å gjøre arbeidsmiljøet mer stimulerende. I / O-psykologien søker også å minimere "presenteeism", som er når ansatte kommer opp for jobb og gjør det minste som kreves for å komme seg gjennom dagen. Ved å studere hvordan man motiverer ansatte, kan I / O-psykologi gi bedrifter incitamenter til arbeid, noe som gjør at deres ansatte ikke bare trives, men ser frem til å komme til jobb hver dag.

Tiltrekke gode ansatte

En annen viktig funksjon av industriell organisasjonspsykologi er å tiltrekke seg hardt arbeidende, motiverte personer gjennom ansettelsesprosessen. Det er en kunst å lage den rette hjelpevennlige annonsen, for å skape en prosess som vil excitere potensielle medarbeidere og få dem til å jobbe for deg, og å skape en arbeidsplass som vil lette og fremme oppbevaring av disse ansatte. Det harde arbeidet med å ansette noen er alt for ingenting hvis den personen slutter seks måneder senere fordi arbeidsplassen er uønsket.

Lag Testing Rubrikker

En tredje viktig funksjon av industriell organisasjonspsykologi er å skape testrubrikker for alle arbeidsoppgaver. Enten det er den dybdegående psykologiske og moralske testingen som ansatte kan ta før de får et intervju i en detaljhandelskjede eller testing av fabrikker for å se hvor raskt ansatte kan gjenkjenne og dekode nummerkjeder og annen informasjon i en produksjonsinnstilling, industriell organisasjonspsykologi er begrunnelsen bak disse tester, og de ansatte som jobber for å skape dem, gjør det for å sikre at alle ansatte er i stand til å gjøre det arbeidet som kreves i denne stillingen.