Hva er arbeidsgiverrettigheter som innebærer lønnsforskjell for en avsluttet medarbeider?

Arbeidsgivere støtter noen ganger sliter med ansatte med personlige lån eller lønnsforskudd. Hvis arbeidsgiveren slår av med arbeidstaker, kan arbeidsgiveren miste lønnsforskyvningen. Selv om du har en signert kontrakt med den ansatte som adresserer muligheten for oppsigelse, kan noen av bestemmelsene ikke kunne håndheves i din stat. Føderale medarbeidere kan være gjenstand for kontraktsavdragsbestemmelser, men dette gjelder ikke for dine private småbedriftsmedarbeidere. De fleste stater har lover som beskytter ansatte mot uautoriserte lønnsfradrag.

Fradrag tillatt

Den føderale regjeringen gir avdrag for skatt; Statlige lover kontrollerer hvilke andre elementer arbeidsgiveren kan trekke fra lønnsslipp. Mange stater tillater fradrag arbeidstakeren godkjenner med en signatur som er gunstig for den ansatte. New York Labor Law § 193 angir hva en arbeidsgiver kan trekke fra en ansattes lønnsslipp. Dette inkluderer forsikringspremier, pensjons- eller helse- og velferdsytelser, veldedige bidrag, betalinger for amerikanske obligasjoner og fagforeningsavgift. New York-loven utelukker tilbakebetaling av gjeld som en gyldig fradragsberettiget fra en lønnsslipp.

I California, hvis du unnlater å betale lønn som arbeidstakeren har rett til, kan det hende at lønnene fortsetter å tilføre inntil 30 dager i henhold til California Labour Code Section 203. Det kan hende du finner det ikke verdt å ta en sjanse ved å trekke fra en lønningsforskyvning i California. Texas Payday Law gir deg mulighet til å trekke et lån til en ansatt bare dersom arbeidstakerens skriftlig samtykke til fradrag fra lønnsslipp. Hvis arbeidsgiveren opptrer i ond tro, kan arbeidsstyrkommisjonen pålegge en straffe på $ 1000 eller beløpet av lønnene som ansatt krever. Sjekk etter en bestemt lov i staten som dekker fradrag og sluttlønn.

Arbeidsgiverrettigheter

Du kan oppleve dette som en lønnsforskyvning, mens medarbeider ser det som et vennskapslån. Vurder resultatet hvis forholdet ditt ikke er arbeidsgiver-ansatt i forhold til lånet. Som person har du rett til å gjenvinne midler du har avansert til noen hvis du har skriftlig avtale eller kontrakt for å bevise avtalen. Staten arbeidsavdeling kan se forfølge gjenvinning av dine midler gjennom arbeidstakers lønnsslipp som tunghendt eller som misbruk av din stilling som arbeidsgiver. Undersøk resultatet i staten før du beholder midlene fra en endelig lønnsslipp. Ikke stol på din håndbok for ansatte selv om det står at den endelige lønnsslippet vil ha fradrag for lønnsforskudd. Dette er et vanlig avsnitt i en generisk håndbok som brukes på mange arbeidsplasser, men det gjør det ikke lovlig i staten din.

Lønn Garnishment Law

Selv de som har en juridisk dom for lønnsgjenvinning i henhold til lov om forbrukerkredittbeskyttelse, kan ikke garnere mer enn den føderale loven tillater. Grensen er 25 prosent av disponibel inntekt i en hvilken som helst arbeidsuke eller et beløp over 30 ganger den føderale minimumslønnen. Med den føderale minimumslønnen på $ 7, 25 i 2011, beskytter denne loven $ 217, 50 av disponibel inntekt fra garnishment hver uke. Mangler en bestemt lov i staten din som adresserer fradrag av lønnsforskyvning, kan et gyldig argument gjøres at arbeidstakeren ikke har rett til mindre.

Vedtak

Hvis staten din ikke tillater deg å holde tilbake en lønningslån eller lønnsforskudd fra en ansattes lønnssjekk, forsøk å forhandle med arbeidstaker før oppsigelsen. Du kan også velge å være mindre sjenerøs i avgang med din ansatt for å gjøre opp for lønningsforskyvningen. Du må være forsiktig så du ikke diskriminerer i noen handling du tar. Hvis du ikke kan få tilbake tapet ditt og hvis din ansatt har inngått avtale eller kontrakt med deg, kan du sende inn søksmål for retur av pengene dine.