Måter å måle og overvåke moral

Moral kan være mer en kunst enn en vitenskap. Stemninger, spesielt i gruppesituasjoner, henger på mange faktorer, blant annet hvordan andre medlemmer av et lag eller gruppe gjør. Personalet er ofte bevoktet med ledelsen, og det kan være vanskelig for en leder å få fingeren på moralens puls. Men det er absolutt ikke umulig, og med litt kunnskapsrik og riktig tilnærming, kan du få et håndtak på dagens stemning.

Private samtaler

Noen ganger er den beste måten å måle moral på, den enkleste. Å ta bort noen få personer til privat-samtaler kan få dem til å åpne opp og dele hva som foregår rundt kontoret. Når det er gjort, er det viktig å skape et trygt miljø der de føler sine tanker og kommentarer blir godt mottatt og deres konfidens blir holdt.

Det kan også bidra til å forklare at formålet med samtalen er å hjelpe deg som leder, får en følelse av hvordan du kan gjøre jobben din bedre for å støtte teamet.

Medarbeidertilfredshetsundersøkelser

Mange bedrifter utfører periodiske undersøkelser av medarbeidertilfredshet. Undersøkelser gir en strukturert, anonym måte for ansatte å uttrykke hvordan de gjør. I tillegg gir det ledere en måte å stille spørsmål på uten å sette noen på stedet.

For at medarbeiderundersøkelser skal være effektive, må ansatte være sikre på at det ikke vil være noen konsekvenser for deres svar, og at ledelsen bare prøver å være så effektiv som mulig.

Produktivitet og fravær

Noen ganger trenger du ikke gå lenger enn å se produktivitets- og fraværsrapporter. Glade mennesker kommer til jobb. Og glade mennesker har en tendens til å være mer produktive i sine dager. Når ting går rett, er det en god sjanse moral er oppe.

Ved samme tur, hvis folk ikke ser opp og ikke jobber med sitt potensiale når de er på kontoret, vet du at du har jobb å gjøre.