Effekt av teknologi på planlegging i ledelse

Teknologi kan forbedre nøyaktigheten av planlegging i ledelsen ved å gi ledere dine de dataene de trenger for å ta effektive beslutninger. Teknologiløsninger samler data fra interne og eksterne kilder, lagrer dem i et datalager og gir ledere tilgang via et nettverk. Samarbeidsverktøy gjør det mulig for lederne å jobbe sammen for å planlegge operasjoner og ta felles beslutninger.

Data

Den viktigste effekten av teknologi på ledelsesplanlegging er tilgjengeligheten av store mengder data om salg, lager og produksjon. Du kan bruke informasjonsteknologi til å samle eksterne data fra salgsteam, avdelinger, butikker, leverandører og logistikkpartnere. Du kan også inkludere markedsdata fra uavhengige analytikere og markedsundersøkelser, i tillegg til interne data om kundeordre, henvendelser og produksjon legger til.

Integrering

Enterprise Resource Planning (ERP) -programvaren forbedrer planleggingen ved å integrere individuelle datasystemer rundt din organisasjon. Sporing og planlegging av oppfyllelse av kundeordrer er lettere fordi et ERP-system erstatter en rekke frittstående datasystemer i ulike avdelinger, for eksempel salgsstyring, økonomi, lager og forsendelse. Ledere kan nå se fremdriften av en ordre gjennom de ulike selskapssystemene og identifisere eventuelle flaskehalser eller andre problemer som grunnlag for planlegging av forbedringer.

Oppbevaring

Lagring av den store mengden tilgjengelige data kan være et problem. Du kan imidlertid bruke skylagring for å komplettere dine egne fasiliteter. Cloud Storage er en betal-som-du-go-løsning som gjør at du kan lagre data på massive servere hos en uavhengig tjenesteleverandør. IT-teamet ditt kan få tilgang til dataene over en sikker Internett-tilkobling og øke eller redusere mengden lagring du bruker. Denne fleksible tilnærmingen til lagring betyr at du kan øke mengden planleggingsdata du gir til ledere, uten å måtte investere i ekstra lagringskapasitet.

Adgang

Kommunikasjonsnettverk gjør det mulig for ledere i hele organisasjonen å få tilgang til og dele de samme dataene. Teknologiens bidrag er å fjerne det som var kjent som siloer av informasjon, som tidligere kun var tilgjengelig for personer i de enkelte avdelinger. Ledere kan også bruke slike samarbeidsverktøy som videokonferanse og internettfora for å dele data og gjennomføre fellesplanleggingsøvelser.

Mennesker

Sosiale nettverk verktøy kan hjelpe ledere til å planlegge sine menneskelige ressurser. Konsulentfirma Deloitte har utviklet et system som gjør det mulig for ansatte å legge inn sine profiler og arbeidshistorie. Ledere og andre ansatte kan få tilgang til profilene over et intranett for å identifisere personer med de ferdighetene som trengs for å gi ekspertråd eller delta i et prosjektteam.