Verifisering av stillingsspørsmål

Hensikten med å verifisere en potensiell nyansattes tidligere ansettelse er å dobbeltsjekke fakta mot informasjonen gitt i ansettelsesansøkningen og ansikt til ansikt eller telefonintervju. Det forrige ansettelsesforholdet selv og detaljene knyttet til forrige stilling er aktuelt under en ansettelseskontroll. Ingen ønsker å tro at de potensielle medarbeiderne ligger i ferd med å sikre en ny jobb, men det ligger liggende og sannhet som strekker seg. Bekreft kandidatens tidligere ansettelsesforhold og fungere med juridisk tillatte og informative spørsmål rettet til forrige arbeidsgiveravdeling.

Var kandidat ansatt?

Spør om kandidaten var ansatt hos organisasjonen utpekt som tidligere arbeidsgivere på en skriftlig søknad eller under et intervju.

Hva var datoen for sysselsetting?

Spør begynnelsen og sluttdatoen for ansettelsen til kandidaten med alle listede og deklarerte tidligere arbeidsgivere.

Hvilken stilling ble holdt?

Spør den nøyaktige stillingen kandidaten holdt med den forrige arbeidsgiveren, og spør hvilken fremdrift av andre stillinger som var opptatt av kandidaten mens han var ansatt.

Hva var grunnen til separasjon?

Forespør hvorfor kandidaten forlot den tidligere arbeidsgiveren, et spørsmål som den tidligere arbeidsgiver kan eller ikke bestemmer seg for å svare som negativ informasjon, forlater tidligere arbeidsgivere åpne for ærekrenkelser fra tidligere ansatte.

Hva er tidligere ansattes rehire status?

Spør om kandidaten er berettiget til rehire, spesielt hvis den tidligere arbeidsgiver nekter å gi grunn til separasjon. Rehire-kvalifikasjon er et ja eller nei spørsmål uten rom for skjønn eller mening, og den forrige arbeidsgiver svarer ofte på dette spørsmålet, selv når han nekter å gi en grunn til separasjon.

Populære Innlegg