Unik Business Communication Ferdigheter

Kommunikasjonsevnene som trengs for å samhandle i en sosial sammenheng med venner og familie, er forskjellige enn de som brukes i et bedriftsmiljø. Evnen til å kommunisere effektivt i en forretningsinnstilling krever ferdigheter som er unike for forretningssituasjoner. Arbeidsgivere i næringslivet søker fagfolk som har evnen til å levere informasjon på en klar og konsis måte muntlig og skriftlig.

Intervjuer Ferdigheter

Fagfolk i en tilsyns- eller lederstilling kan intervjue kandidater til å jobbe i en organisasjon. Ledere må ha mulighet til å lytte effektivt til en intervjuet og stille spørsmålene som fremkaller mest informasjon om kandidatens bakgrunn og kunnskap. Intervjuer må også ha ferdigheter til å kommunisere stillingen til stillingen.

Forretningskorrespondanse

Profesjonelle må ha ferdigheter med å forberede forretningskommunikasjon som interoffice-notater, e-post og forretningsbrev. Personer som komponerer forretningskorrespondanse må ha ferdigheter til å bestemme når det er hensiktsmessig å bruke en uformell tone og når formell tale er nødvendig. For eksempel kan en e-postmelding til en medarbeider som minner dem om et møte ha en uformell tone, men å sende en avdelingsrapport til overordnet ledelse krever en formell kommunikasjonsstil.

salgs~~POS=TRUNC

Forretningsfolk i reklame og salg, fagfolk har forretningskommunikasjonsevner for å tvinge publikum til å ta en handling som å kjøpe et produkt. Annonsepersonell bruker også skriftlig kommunikasjonsferdighet til å skrive skript for fjernsyns- og radioannonser, samt annonsekopiering som brukes i trykte publikasjoner. Salgspersonell bruker verbale kommunikasjonsferdigheter til å selge produkter eller tjenester direkte til kunder, som krever mellommenneskelig kommunikasjonsferdighet og evnen til muntlig å overtale et publikum til å kjøpe et produkt eller en tjeneste.

Ledelse og Motivasjon

Ledelse fagfolk har forretningskommunikasjon ferdigheter til å lede og motivere ansatte. Lederen må levere organisasjonsmeldingen og filosofien, distribuere arbeidsoppgaver og forklare arbeidsprosedyrer til arbeidstakere. I tillegg må ledere ha kommunikasjonsevner til å ros og disiplinere arbeidstakere under prestasjonsevalueringer. For å lede og motivere arbeidstakere, må ledere og veiledere kombinere mellommenneskelige og offentlige talevansker.

Populære Innlegg