Forståelse for ansattes aksjeopsjoner

Medarbeideropsjoner er incentivplaner som bedrifter bruker til å tiltrekke seg eller holde fast på arbeidstakere. Når det eksklusive domenet til toppledere, kan ansatteopsjoner nå tilbys på nesten alle nivåer i et selskap. Et selskap gjør aksjeopsjoner tilgjengelig for ansatte til fast pris og tillater de ansatte å utøve sin rett til disse opsjonene i en bestemt tidsperiode. Før du godtar en opsjonsplan, bør du forstå de ulike planene, og fordelene og ulemperne for å utøve opsjonene.

Faktaene

Medarbeidsopsjonen representerer en type kontraktsavtale: Selskapet er enig i at arbeidstakeren kan kjøpe en viss aksje til en viss pris. For eksempel kan et selskap tillate ansatte å kjøpe opptil 5000 aksjer på aksjer på $ 3 per aksje. Kontrakten vil også angi tidspunktet hvor arbeidstakeren kan utøve dette alternativet, eller faktisk foreta kjøpet. Selskapet kan for eksempel merke seg at arbeidstakeren kan utøve sin opsjon når selskapets aksje når opp til $ 10 per aksje. Ansatt kjøper fortsatt aksjene på $ 3 per aksje, og han kan da vende seg om og selge aksjen til $ 10 per aksje, og tjene et overskudd på $ 7 per aksje.

Incentive Stock Options

Incentive Stock Option planer, eller ISOs, er også kjent som kvalifiserte aksjeopsjonsplaner, fordi de kommer med en rekke kvalifikasjoner. Mest signifikant blant disse er skattebyrden som er plassert på et kvalifisert alternativ. ISOs er vanligvis beskattet til lavere kapitalgevinst enn inntektsskattesatsen. Som et resultat er ISO-er vanligvis kun tilgjengelig for ledere på høyt nivå.

Ikke-kvalifiserte aksjealternativer

Ikke-kvalifiserte opsjonsplaner blir vanligvis gjort tilgjengelig for de aller fleste ansatte og skattes på inntektsskattesatsen når den ansatte utnytter opsjonen. Arbeidsgivere foretrekker ikke-kvalifiserte opsjoner for de fleste ansatte, fordi arbeidsgiver har mulighet til å trekke lønn fra selskapets skatt fra selskapsskatt. Ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner kan overføres, noe som betyr at medarbeiderne kan overføre dem til andre familiemedlemmer eller til og med en veldedig organisasjon.

fordeler

Den umiddelbare fordelen med aksjeopsjoner er rett til å utnytte opsjonen og dermed få betydelig fortjeneste. Medarbeidsopsjoner er ikke nødvendigvis garantert at selskapets aksje vil øke til det angitte beløpet, men selskapene har også rett til å revurdere alternativet. Med andre ord, hvis den opprinnelige planen uttalt at aksjekursen må være på $ 10, men prisen har ingen reell sjanse til å komme til det punktet, kan selskapet senke opsjonsprisen.

ulemper

Inntektsskatten på ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner kan være en ulempe når skattedagen ruller rundt. I tillegg blir selvangivelsen stadig mer kompleks når noen form for handel er involvert, selv om arbeidstaker velger å kjøpe aksjene, men ikke har solgt det innen regnskapsåret. Og hvis det skulle oppstå et juridisk problem, vurderer Securities and Exchange Commission ikke spørsmål om aksjeopsjoner; I stedet faller alle under statlig lov og statssystemet.