Hvordan skrive en arbeidsundersøkelse
Å lære mer om hvordan dine ansatte oppfatter arbeidsplassen, gjør at du kan gjøre gunstige endringer for å forbedre produktiviteten, øke medarbeiderforpliktelsen til organisasjonen og gi generell lykke. Gjennomføring av arbeidsundersøkelser gir ansatte mulighet til å dele sine meninger og innsikt om nåværende selskapspolitikker og -prosedyrer, arbeidsplassmiljø og forestående endringer. Lag en arbeidsundersøkelse som er enkelt for de ansatte å lese og fullføre innen kort tid.
1.
Bestem grunnen til å gjennomføre en arbeidsundersøkelse, da dette vil hjelpe deg gjennom skriftprosessen for å sikre at du stiller relevante spørsmål. For eksempel, for å lære mer om medarbeiderens reaksjon på en nylig sammensatt fusjon, lage spørsmål om arbeidsbelastning, hvordan avdelingsskift påvirket produktiviteten eller hvordan ansatte føler seg om retningen til selskapet, snarere enn spørsmål om ansattes helseforsikring eller pensjonsplaner. Fokuserte spørsmål lar deg samle spesifikke typer informasjon fra ansatte.
2.
Lag en liste over mulige spørreskjemaer. Varier formen på spørsmål for å samle ulike grader av informasjon. For eksempel, bruk en nummerert skala for spørsmål angående ansattes lykke, jobbtilfredshet eller selskapets styrker og svakheter i bestemte områder. Bruk korte svarspørsmål for å finne ansatte for nye ideer, forslag eller kommentarer om spesifikke endringer i organisasjonen. Andre typer spørsmål inkluderer sann eller falsk og flere valg. Samle en liste med 50 til 100 mulige spørreskjemaer.
3.
Begrens listen over spørsmål for å lage en undersøkelse på ikke mer enn 30 til 50 spørsmål. Medarbeidsundersøkelser bør ikke ta mer enn 20 til 30 minutter å fullføre.
4.
Lag arbeidsundersøkelsen i et Word-dokument, Excel-regneark eller nettside-mal hvis du legger inn spørreundersøkelsen online. Listeundersøkelsesspørsmål basert på hvilken type informasjon viktigst eller nødvendig for deg å lære som medarbeiderens oppmerksomhetsspenning og vilje til å delta, vil redusere mens de går gjennom undersøkelsen. Dette kan forvride resultatene.
5.
Proofles undersøkelsen for å rette eventuelle feil og for å sikre at ansatte forstår hvert spørsmål. Skriv ut kopier av undersøkelsen eller legg inn den på organisasjonens Intraweb for at ansatte skal fullføre.
Tips
- Fortell ansatte hvordan du planlegger å bruke arbeidsundersøkelsen, slik at de forstår viktigheten av å fullføre den. Ansatte vil vite at deres meninger er viktige når det gjelder organisatoriske endringer.
Advarsel
- Ikke gjennomfør mer enn ett eller to undersøkelser per år, da ansatte blir slitne med å gi pågående tilbakemelding om arbeidsplassen.
Populære Innlegg
En ansattes utviklingsplan er en skriftlig plan som omhandler forbedringsområder for en ansatt. Planen er vanligvis utarbeidet sammen med leder og medarbeider. Mål som er viktige for både arbeidstaker og småbedrifter er identifisert sammen med hvordan medarbeider vil nå målene. Lederen kan også levere tilbakemelding på ressursene som vil være tilgjengelige for å hjelpe medarbeideren til å nå målene, for eksempel opplæring, utdanning og veiledning. 1. Bestem ar
Les Mer
Salgsrapporter er nøkkelen til å hjelpe deg med å måle hvor godt bedriften din oppfyller salgsmålene sine. En ukentlig salgsrapport kan skrives som grunnleggende memorandum eller som en standard, mer formalisert rapport. Enten metode vil gi mulighet til å legge merke til trender i salgstall før de blir så lave at de ikke kan bli tatt opp for å møte kvartalsvise eller årlige salgsprognoser, eller før en økning i salget blir mangel på lagerproblem. Ukentlige sa
Les Mer
Mac OS Xs terminalprogram lar deg få tilgang til operativsystemets UNIX-skall for å utføre kommandoer som ofte er utilgjengelige fra Systemvalg. Du kan bruke verktøyet Change File Flags (chflags) i Terminal for å skjule en mappe eller fil, som forhindrer at den vises på Mac OS Xs grafiske brukergrensesnitt. Når
Les Mer
Hvis bedriften din ikke har sitt eget webdomener, kan du opprette gratis Windows Live Hotmail-kontoer for deg selv og dine ansatte. En fordel med Windows Live-e-postkontoer er at du kan bruke dem med Microsoft Outlook for å nyte fordelene ved den stasjonære e-postklienten, for eksempel kalenderen, organisasjonsverktøy og sikkerhetsfunksjoner. Å
Les Mer
Windows 7 leveres med Internet Explorer 8 innebygd, og senere versjoner er tilgjengelige via Windows Update. Med mindre dine ansatte krever tilgang til bestemte eksterne eller interne nettsteder som ikke fungerer sammen med nyere versjoner av Internet Explorer, bør du oppdatere til den gjeldende versjonen for å utnytte de nyeste sikkerhetsoppdateringene og funksjonene.
Les Mer