Hvordan skrive en liste over nøkkelbedrifter

Ledere er de offentlige ansikter til et selskap. Når du tenker på Microsoft, kommer Bill Gates naturlig til tankene. I motsetning til Microsoft vil en liten bedrift ikke ha hundrevis av ledere i executive suite. Men listen over et selskaps hovedpersoner, selv om bare to eller tre, er like viktig for suksessen til en liten bedrift. Det er et markedsføringsbil for å selge selskapets visjon.

Hvem lager listen

En liste over nøkkelfirmaer blir vanligvis presentert i synkende rekkefølge etter tittel, begynner med administrerende direktør. Avhengig av selskapets størrelse og praksis, vil du liste opp presidenter og visepresidente, inkludert Chief Operating Officer og lederne av Finance, Legal, Communications, Marketing og Human Resources. Alle titler vil ikke være tilgjengelige i alle selskaper, spesielt de som er ekte små bedrifter. Men du kan satse noen på at selskapet håndterer disse jobbene. Pass på at listen inneholder dem.

Hva skal inkluderes

En liste over hovedpersoner skal ledsages av korte biografier av hver leder. Det bør være personlig og gjenspeile valg, kultur og stil i selskapet og dets lederskap. Konsernsjefen vil mest sannsynlig ha visse fakta inkludert og andre utelukket, men noen få ting som utdanning og faglige prestasjoner er standard. Hvis du skriver en liste over viktige selskapets hovedpersoner, tilbringe litt tid med hver enkelt. Snakk med sine kolleger. Lær hva som gjør dem kryss. Identifiser prestasjoner. Fremhev samfunnstjenesten. Still spørsmål om familie, hobbyer og mest pinlige øyeblikk. Mal hovedpersonene som "vanlige" mennesker. Dette kan bidra til å motvirke fjernhet av elfenbenstorm stereotyper.

Sette tonen

Bruk kulturen til småbedrifter til å angi tonen i listen din. Et regnskapsfirmas liste over nøkkelpersoner ville lese mye annerledes enn en for en familieeidet møbelprodusent. Bruk sofistikert, men likevel uformelt språk som genererer gode vibber med målgruppene dine - dine kunder og investorer. Unngå hyperbole og slitte uttrykk som beste, banebrytende, banebrytende og verdensklasse. Investorer ser disse ordene hver dag, og de har blitt generisk filler. Formelle corporate bios bør være polert, men aldri kjedelig. Et trendsettende selskap bør presentere sine ledere som hip. Mindre formelle lister kan inkludere barn, hobbyer og spesielle interesser for å humanisere emnet.

Hold det kort

Listen kan variere fra hundre til flere hundre ord, men kortere er alltid bedre. Ellers kommer fluff i veien og kan slå leserne av. Verre, personen kunne komme over som pretensiøs. Husk dine mål: Sett et menneskelig ansikt på selskapet og selg produktet. Det burde være et glimt av prinsippene og selskapet, ikke en avhandling. Spør deg selv hva som er unikt og spennende om selskapet. Ikke regurgitate en leder s CV. Det viktigste er å huske poengene som er viktige for folk som er interessert i listen over hovedprinsipper.