Hvordan skrive et godt intervju spørreskjema

Et intervju spørreskjema er et styringsverktøy som brukes til å forhåndsskrive jobbsøkere. Basert på svarene de gir om utdanning, erfaring og ferdighetssett, bestemmer arbeidsgiveren hvilke kandidater som passer best for åpning og planlegging av avtaler for å møte dem. Spørreskjemaet kan hjelpe under intervjuet som et springbrett for å utforske svarene i større dybde, diskutere hypotetiske situasjoner og identifisere karrieremål.

1.

Probe søkerens kunnskap om selskapet og jobbkravene ved å stille essay spørsmål, for eksempel hvorfor han er interessert i å jobbe på dette feltet, hva han har gjort for å forberede seg på det inneboende ansvaret for stillingen og hvilke aspekter av selskapets produkter, tjenester, vekst og kjerneverdier er de mest spennende for ham.

2.

Be om relevante eksempler på hvordan søkeren har tatt lederskap, tatt initiativ til å identifisere og løse problemer, deltatt som lagspiller og forbedret kommunikasjon og prosedyrer i tidligere oppdrag som resulterte i å spare selskapets tid, penger eller ressurser.

3.

Spør om kandidaten deltar i eventuelle frivillige aktiviteter eller samfunnsoppsøkingsprogrammer og hvilke ferdigheter han bruker for å oppnå programmets mål.

4.

Gi tre problemløsende scenarier som er typiske for de kandidatene som mest sannsynlig vil møte på jobben. Be henne om å forklare hvilken metode hun ville bruke, hvilke ressurser hun ville kreve og hvilket utfall hun ville forvente som følge av hennes handlinger.

Tips

• Spør åpne spørsmål i stedet for de som kandidaten kan svare ja eller nei.
• Still spørsmål som går utover det som allerede er på et typisk CV. Mens sistnevnte fokuserer på vanskelige ferdigheter forbundet med praktisk trening og pedagogisk legitimasjon, bør intervjuet spørreskjemaet vektlegge myke "folk" ferdigheter og analytiske evner.
• Angi en ordstøttehett for hvert essayspørsmål. Dette vil ikke bare holde søkere fra å skrive reams og reams om seg selv, men også måler hvor godt de følger anvisninger og om de kan uttrykke seg kortfattet.
• Opprettholde nøytralitet i formuleringsspørsmål for ikke å projisere bias eller styre søkeren i ønsket retning.

advarsler

• Unngå spørsmål som kan tolkes som ulovlig eller diskriminerende.
• Gi hver kandidat samme spørreskjema.
• Hold spørsmålene relevante for stillingen.