Slik bruker du forretningsdemografi på arbeidsplassen

Etter hvert som tiden går, endres samfunnets sminke. Dette gjelder i nesten alle aspekter av det moderne liv, inkludert arbeidsplassen. Etter hvert som mennesker forandrer seg, endrer menneskelige ressursavdelings og utviklingspersons behov også til seg. Et verktøy som menneskelige ressurser kan bruke til å forstå disse endringene på arbeidsplassen er demografi. Demografi er statistiske data om bestemte populasjoner. Bedriftsdemografi er et effektivt verktøy for å sikre en vellykket og sammenhengende arbeidsplass.

1.

Samle data om arbeidsplassen din og den generelle befolkningen. Du kan bruke data samlet inn via den nyeste amerikanske folketellingen for å fortelle deg om befolkningen generelt. Du kan bruke disse generelle befolkningstrendene for å hjelpe deg med å finne ut hvilke trender som kan påvirke arbeidsplassen din. For å lære mer om arbeidsplassen din, kan du sende ut en undersøkelse som spør generell demografisk informasjon. Denne informasjonen kan bidra til å håndtere arbeidsplassen din i noen viktige ares.

2.

Bestem aldersrelaterte problemer som påvirker arbeidsplassen din ved hjelp av demografiske data. Ifølge nylige folketalldata er den amerikanske befolkningen eldre. Derfor er den amerikanske arbeidsstyrken aldrende. Du kan bruke demografiske data fra arbeidsplassen din til å bestemme om alder er en faktor som påvirker den. Når du har avgjort om arbeidsplassen din er i aldring, kan du se på hvordan du bruker denne informasjonen. For eksempel hvis arbeidsplassen din er aldrende, kan du bruke disse dataene til å fastslå at du trenger lyst, ungt talent for å erstatte de som nærmer seg pensjonering. Ved hjelp av demografi kan du begynne å rekruttere nyansatte og trene dem før de eldre medarbeiderne er borte.

3.

Analyser hvordan kjønn påvirker arbeidsplassen din. I løpet av de siste tiårene øker kvinnene på arbeidsplassen. Sjansen er at arbeidsplassen din består av nesten like mange kvinner og menn. Disse dataene om kjønnsammensetning påvirker forretningspraksis på arbeidsplassen din. Du vil kanskje sette opp en sterkere seksuell trakasseringspolitikk som inkluderer obligatorisk opplæring. Gjennomgang av kompensasjonspraksis for å sikre at det er likestilling mellom menn og kvinner, kan også vise god bruk av demografiske data.

4.

Bestem hvordan samfunnets endrede familiesammensetning påvirker arbeidsplassen din. Familier endrer seg i henhold til nylige folketalldata. Antallet enslige foreldrehjem øker. Kvinner venter lenger på å få barn, på grunn av utdanningsmål og karriere. Å bestemme familiedemografien på arbeidsplassen din, kan hjelpe deg med å avgjøre viktige problemer som påvirker dine ansatte. Disse kan omfatte et behov for mer fleksibilitet i jobbdeling eller timer, for eksempel, og for helsevesenet muligheter rettet mot unge familier.

5.

Se på virkningen av etnisitet på arbeidsplassen din. USA har lenge vært en smeltedigel av forskjellig etnisitet, ifølge nylige folketalldata. Hvis arbeidsplassen din er etnisk mangfoldig, kan du bruke denne informasjonen til å designe programmer. Hvis språk er en barriere, kan du legge til engelsk treningsklasser eller tolker. Hvis det er økt interesse for religiøse aktiviteter på grunn av etnisitet, vil du kanskje vurdere menneskelige ressurser på religiøs permisjon. Mangfoldighetsopplæring kan også vise seg nyttig.