ESOP utbetalingsregler

En ESOP- eller ansattes aksjeeiendomsplan fungerer som en pensjonsplan som gjør det mulig for ansatte å kjøpe aksjer i arbeidsgiverens selskap. En stor fordel ved en ESOP ligger i hvordan planen gir ansatte en eierandel i selskapet, noe som oppfordrer dem til å legge større innsats i jobben. Ansatte og arbeidsgivere må forstå reglene som styrer ESOP utbetalinger. Noen regler er fastsatt av hver bestemt plan, og noen er foreskrevet i lov, ifølge Nasjonalt senter for ansattes eierskap.

Vesting Rules

Hver ESOP-plan har spesifikke "innfestingsregler" som bestemmer om arbeidstakeren er kvalifisert til å delta i planen og i hvilken grad. I henhold til Nasjonalt senter for ansattes eierskap, hvis en fullstendig ansatt har en fast saldo på mer enn $ 5000 i en hvilken som helst ESOP-plan og forlater selskapet av en eller annen grunn, har ansatt to alternativer. Medarbeider kan enten motta en utbetaling på balansen, eller vente til obligatoriske utdelinger begynner 1. april første år etter at arbeidstakeren når 70 ½ år.

Planlegg distribusjoner

Selv om reglene for distribusjon fra en ESOP-konto ved pensjonsalderen er ganske konsistente, kan de som involverer utdelinger før pensjonsalderen variere fra plan til plan, men bare innenfor visse lovbegrensninger. Berørte ansatte kan få lov til å ta utdelinger fra ESOP-planen under spesielle omstendigheter i tjenestens tjeneste med selskapet. Disse omstendighetene kan omfatte et fast antall års tjeneste, nå en spesifisert alder eller økonomiske vanskeligheter. De fleste planer hindrer ikke-ansatte ansatte i å ta utdelinger fra ESOP-kontoer, da de ennå ikke har gjort tilstrekkelige bidrag til planen.

Oppsigelsesutbetalingsplan

Hvis en ansatt forlater selskapet før han når alderen, angir ESOP-planen som "Normal pensjonsalder", må arbeidstaker begynne å motta planens utdelinger innen seks år etter at ansattes stilling er avsluttet. Arbeidsgiver må da motta fordelingene i løpet av de neste fem årene, inkludert eventuelle påløpte renter. Hvis selskapet lånte midler til å finansiere aksjekjøp, må utdelingene for avslutte ansatte starte året etter regnskapsåret hvor selskapet tilbakebetalt lånet.

Død og begunstigede

Hvis en fast ansatt dør mens han fortsatt er ansatt, ser ESOP-planen ut obligatoriske utbetalingsregler til ansattes mottakere, ifølge Nasjonalt senter for ansattes eierskap. Hvis planen ikke har utestående lån, må mottakerne motta planutbetalingene senest regnskapsåret etter året hvor arbeidstakeren døde. Dersom planen har et utestående lån, må mottakerne få full betaling innen utgangen av kalenderåret i femårsdagen for den ansattes død.