Hvordan få en ansatt med dårlig holdning til å jobbe

En ansatt med dårlig holdning kan ha en negativ innvirkning på resten av personalet. Konstant klagende og nektet å utføre bestemte oppgaver kan påvirke det lille selskapets produktivitet negativt. Ignorerer en negativ ansatt vil ikke oppmuntre henne til å stoppe og komme på jobb. Deal med negative ansatte direkte og prøv å løse de underliggende problemene. Hvis arbeidstaker nekter å jobbe og ikke forbedrer hennes holdning, bør du vurdere suspensjon eller oppsigelse.

1.

Møt med ansatt i en privat setting. Hold samtalene dine og ignorere de mobile enhetene dine under møtet.

2.

Fortell henne spesifikt hva problemet er. Ikke fortell henne at hun har et holdnings problem. I stedet oppgir du spesifikke eksempler på atferd som skader arbeidets ytelse.

3.

Gi ansatt en sjanse til å forklare. Hun kan ha en perfekt god grunn til hennes negative holdning. Noe kan skje i hennes personlige liv som påvirker henne profesjonelt. Tillat henne å snakke uten avbrudd. Gi henne beskjed om at du forstår hva hun går gjennom, og at du vil hjelpe henne på en mulig måte.

4.

Forklar dine forventninger. Gi henne beskjed om hvilke arbeidsoppgaver hun forventes å utføre, og konsekvensene hun vil møte hvis hun nekter å slutte oppførelsen og fokusere på jobben sin. Hvis hun opplever jobben misnøye, finn en måte å forbedre moralen på. For eksempel, hvis hun føler seg ignorert av ledelsen, gjør et poeng å rose henne når hun gjør en god jobb.

5.

Følg medarbeiderens fremgang. Hold oversikt over eventuelle ytterligere forekomster av negativitet som oppstår etter møtet ditt. Hvis problemet vedvarer og hun ikke gjenopptar sine vanlige arbeidsoppgaver, må du møte med medarbeiderne sammen med en personalrepresentant eller annen veileder hvis din småbedrift mangler en slik avdeling. Gi en annen advarsel til ansatt eller gjør straffen for hennes handlinger.