Slik brenner du en regnskapsfører

Firing en regnskapsfører kan lignes på å skyte enhver annen ansatt som arbeider for småbedrifter. Forskjellen i å avslutte en regnskapsfører fra en annen arbeidstaker sørger for at bedriftens økonomiske poster forblir intakt gjennom hele prosessen. Derfor bør du ha en ny regnskapsfører eller firma klar til å gå inn i rollen som økonomisk ledelse når du avviser din nåværende medarbeider eller firma.

Revisorer som uavhengige entreprenører

Hvis regnskapsføreren din fungerer som en selvstendig entreprenør, send inn et formelt avskedsbrev til din regnskapsfører som sier at du ikke lenger trenger hans tjenester og grunnene til din beslutning. Oppgi sluttdatoen for arbeidsforholdet ditt og oppgi en adresse der revisor kan sende en faktura for gjenværende utbetaling. Hold deg profesjonell i dine ordvalg i hele brevet og unngå språk som kan formidle en tone eller følelsesmessig hensikt. Å gjøre det bidrar til å unngå å forverre alle onde følelser som kommer sammen med en avskedigelse og gjør at prosessen går mer jevnt.

Overgang til ny revisor

Informer din avviste regnskapsfører om din hensikt å sikre tjenestene til en annen firma eller uavhengig regnskapspersonell i avskedsbrevet ditt. I samsvar med forskrifter fra Financial Accounting Standards Board, beholder din tidligere regnskapsfører dine økonomiske poster intakt for å lette overgangen til det nye firmaet. En regnskapsfører som ødelegger dine økonomiske poster eller forsettlig gjør overgangsprosessen vanskeligere, bryter med etiske standarder og potensielt bryter loven.

På vil ansatte

Ved vil sysselsetting tillate deg å si opp et arbeidsforhold når som helst, uansett grunn uten varsel. På utgivelsestidspunktet har hver stat bortsett fra Montana, arbeidsvilkår. Hvis selskapets regnskapsfører er en viljeansatt uten juridisk kontrakt, kan du avskrive revisoren akkurat som alle andre som vil ha forretningsvirksomhet. Å skaffe en regnskapsfører uten en legitim grunn, inkludert grov inkompetanse eller brudd på selskapspolitikken, kan tillate ansatt å samle inn arbeidsledighet i din stat. En arbeidsmedarbeider er kvalifisert til å motta arbeidsledighetstillegg når avskedigelsen ikke er den direkte feilen til den ansatte.

Revisorer med kontrakter

Å si opp en regnskapsfører med en juridisk kontrakt for ansettelse er vanskelig, med mindre kontrakten gir spesifikke parametre for avskedigelse. Firing en regnskapsfører eller annen kontraktsansatt medarbeider kan være et brudd på selskapets avtale med fagpersonen. Din bedrift kan ende opp med retten til å forsvare seg selv i en kostbar overtredelse av kontrakten søksmål som et resultat. Gjennomgå revisors arbeidsavtale nøye for å fastslå spesifikke ruter for å avvise arbeideren. Hvis ingen avenue eksisterer, kan kontrakten inneholde en buyout-bestemmelse. Dette gjør det mulig for deg å betale ansatt en engangsbeløp i stedet for å løse kontrakten.