Hvordan evaluere meg selv for en årlig sysselsetting gjennomgang

Arbeidsgivere fullfører årlige sysselsetting vurderinger for å se hvordan ansatte fullfører arbeidet tildelt og hvor godt ansatte jobber mot selskapets mål. Noen arbeidsgivere vil be ansatte om å gjennomføre en personlig evaluering for å se hvor godt arbeidstakere forstår betydningen av deres oppgaver. Resultatene av selvevalueringen åpner ofte døren for ledere og arbeidstakere for å snakke om det aktuelle arbeidet, selskapets mål og forventningene til stillingen, ettersom medarbeidernes forståelse av det aktuelle arbeidet kan avvike fra ledelsens forståelse.

1.

Sett opp de tre til fem toppunktene du synes å være prioriteringene i din oppgitte stilling. Disse kriteriene vil identifisere hvordan du ser din nåværende stilling. Denne definisjonen kan avvike fra ledere, noe som forklarer hvorfor du kanskje ikke oppfyller forventningene til jobben.

2.

Fremhev prestasjonene du finner er dine mest betydningsfulle i forhold til stillingen. Hvis dette er den første vurderingen, vurder hele arbeidsperioden. Hvis dette ikke er den første anmeldelsen, bare se på perioden mellom gjeldende tid og siste gjennomgang. Dette svaret viser hvordan du kontinuerlig forsøker å utføre bedre hvert år.

3.

Utdype hver prestasjon, og forklar hvorfor dine valgte prestasjoner er viktige for virksomheten og dens mål til målmarkedet. Forklar for eksempel at forbedringene i kundeservicen er viktige for virksomheten på grunn av ledelsens mål å tilby enestående kundeservice. Dette svaret viser at du forstår selskapets mål og at du tar opp disse målene i ditt daglige arbeid.

4.

Pinke en situasjon der arbeidet ditt eller bidrag til et prosjekt resulterte i total suksess. Med andre ord, skisser dine handlinger og oppgaver i et prosjekt som var en suksess. Dette svaret viser evaluatorer som du bidrar til i teaminnstillinger, og avgjøre om bidragene dine har positive eller negative effekter på bedriftsoppgaver.

5.

Gi en liste over utfordringer du har overvunnet i det siste året eller mellom evalueringer. Utfordringer betyr ikke at du er inkompetent i å gjøre en jobb, men heller at du kan overvinne hindringer og møte mål til tross for å møte hindringer på vei. Disse kan være like enkle som å lære et nytt program eller like vanskelig som å møte et produksjonsbudsjett med mange uforutsette omstendigheter.

6.

Oppsummer faktorer eller oppgaver som du planlegger å forbedre eller adressere i det kommende året for ansettelse. Viser at du gjenkjenner feilene dine og at du søker å forbedre arbeidet ditt, indikerer ydmykhet og forståelse for et voksende selskap og dets behov.