Hvordan evaluere mellommenneskelige forhold til ansatte på jobb

Selv om formålet med en arbeidsplass er å få jobbet i stedet for at ansatte fokuserer på relasjoner, er det uunngåelig at relasjoner blir viktige og noen ganger problematiske for ansatte. En skikkelig vurdering av forholdene som eksisterer mellom enkeltpersoner på en arbeidsplass, kan hjelpe deg å forstå deres dynamikk og unngå forstyrrende mellommenneskelig drama på kontoret.

1.

Opprettholde nære relasjoner med alle ansatte. Bli kjent med folk som enkeltpersoner, er den beste måten å forstå hva slags forhold de har. Opprettholde en bestemt faglig avstand, men uttrykk for interesse for dine medarbeideres personlige trivsel.

2.

Se etter tegn på mellommenneskelig spenning og konflikt. Slike spenninger kan være så åpenbare som et argument på kontoret eller som subtile som offhanded kommentarer eller enkelte mennesker unngår hverandre. Hvis problemer er alvorlige nok til å berettige tiltak, snakkes de relevante personene privat om problemet. Ikke ta opp følsomme problemer med en ansatt i nærvær av andre ansatte. Dette er uprofesjonelt og kan være pinlig.

3.

Vær oppmerksom på romantiske forhold som kan utvikle seg mellom ansatte. Det er ikke en arbeidsgiver sted å regulere eller forstyrre i dette rike, men bevissthet om slike situasjoner kan forhindre vanskelige forhold på et senere tidspunkt; Hvis to romantisk involverte medarbeidere som arbeider sammen senere bryter opp, kan det føre til forstyrrelse på arbeidsplassen.

4.

Gi anonyme tilbakemeldingsskjemaer til ansatte et par ganger i året. Spør om eventuelle problemer eller spenninger som skjer på arbeidsplassen og be om forslag til hvordan ting kan forbedres. Spørreskjemaer hjelper deg å vurdere nivåer av samarbeid og spenning som eksisterer blant ansatte.