Hvordan Estimere Lønnskrav

En potensiell nyansatt medarbeider vil forvente at et selskap skal oppfylle sitt lønnskrav før han godtar en jobb. Arbeidsgivere spør ofte nye medarbeidere i løpet av et jobbintervju hva deres lønnskrav er. Som en potensiell nyansatt, er det opp til deg å bestemme dine lønnskrav. Noen stillinger har satt lønn; Disse lønnene kan være omsettelige eller faste. Andre jobber har lønn basert på din erfaring og omdømme.

1.

Forskningsmiddellønn for jobben du søker om. Det er flere nettsteder å bruke. US Bureau of Labor Statistics og ONet Online er begge troverdige offentlige nettsteder som gir lønnsdata for tusenvis av jobber, så det er gode steder å se. Hvis det er mulig, finn en median lønn og et lønnsområde for den type jobb du søker om.

2.

Vurder din erfaring på den posisjonen du søker på. Hvis du er en ansatt på grunnnivå, eller har liten erfaring i denne stillingen, bør lønnsområdet ditt være på nedre del av lønnsskalaen. Hvis du har mange års erfaring med å gjøre lignende arbeid, skal dine lønnskrav være i høyere end.

3.

Undersøk din nåværende inntjening og personlige økonomi. I de fleste tilfeller bør dine lønnskrav overstige din nåværende kompensasjon. Du ønsker vanligvis ikke å forlate en jobb og godta en ny jobb som betaler mindre, med mindre du har sterk lidenskap for den nye jobben eller firmaet, ser betydelig potensial for fremgang eller virkelig ønsker å komme deg ut av din nåværende posisjon.

4.

Snakk med en rekrutterer eller jobbplassering profesjonell hvis du har problemer med å finne lønnsdata. Du kan også spørre en venn eller et familiemedlem om de har kunnskap i din bransje eller om din potensielle nye jobbtittel. Men folk du kjenner kan være følsomme eller mer hesitant til å dele lønnsdata, da noen mennesker ikke liker sine venner eller slektninger å vite hvor mye de gjør.

5.

Bestem et akseptabelt lønnsområde. Når din potensielle nye arbeidsgiver spør om lønnskrav, gi henne et realistisk tall som er høyere enn minimumskravet. Lønn er ofte omsettelig, så hvis hun indikerer at det er for høyt, foreslå noe lavere hvis du vil ha jobben, eller stå fast hvis du kan ta eller forlate stillingen.

6.

Diskutere og forhandle fordeler. For eksempel, hvis den tilbudte lønnen er lavere enn minimumskravet, kan du gjøre opp for det ved å forhandle mer betalt avgang, bedre fordeler eller flere aksjeopsjoner.

Tips

• Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller dine lønnskrav, må du ikke slå jobben umiddelbart. Vent på et tilbud og ta på nytt lønn og andre fordeler som tilbys. Hvis du bestemmer deg for at lønnen ikke er nok, være på forhånd med arbeidsgiveren om det. Arbeidsgiveren kan kanskje revidere tilbudet for å møte dine behov.