Hvordan etablere Rapport i et intervju

Spesielt i et vanskelig arbeidsmarked er det viktig å sikre at alle aspekter av søknadsprosessen håndteres så profesjonelt som mulig. Under intervjuprosessen bør søkere jobbe hardt for å etablere en rapport med intervjueren spesielt og selskapet generelt. I intervjuet kan rapporten betraktes som en følelse av gjensidig engasjement og interesse mellom intervjueren og intervjuet.

1.

Undersøk firmaet og intervjueren og bli kjent med organisasjonen du søker på. Ikke vite noe om selskapet kan sende et negativt signal. Hvis du vet navnet på personen som intervjuer deg, kan det være nyttig å få litt bakgrunnsinformasjon om ham, slik som sin historie med selskapet. Dette gjør det mulig for deg å engasjere intervjueren på personlig nivå under intervjuet.

2.

Kle deg riktig Intervjuet ditt er din første sjanse til å lage et personlig inntrykk. Ved å kle seg på passende måter, skal du ha på seg en dress og sørge for at klærne er godt strykt, trykket og rent. Enhver flekk eller merke på klærne dine kan være svært distraherende for en intervjuer og kan tyde på at du er uforberedt.

3.

Engasjere intervjueren din som om du allerede har en sterk rapport. Dette betyr ikke at det er uformelt eller altfor kjent, men å være vennlig og samtale som om du har gjensidig respekt og et positivt inntrykk av hverandre. Smil og lene seg fremover, bruk kroppsspråk for å foreslå positivt engasjement. Dette kan bidra til å senke nervøsiteten du måtte ha, og det hjelper med å få intervjueren til å føle seg som om du allerede har etablert en gunstig forbindelse.

4.

Utarbeide på personlige erfaringer for å etablere en mer grundig forbindelse. Hvis du fant i din forskning at intervjueren din jobbet i samme eller lignende firma som deg tidligere, snakk om din erfaring med det selskapet. Intervjueren din kan være villig til å dele sine egne erfaringer som en sammenligning, slik at du kan delta i en mer personlig, intim diskusjon. Hvis intervjueren nevner noe om seg selv eller firmaet som høres interessant for deg, spør han om å utdype seg på spesifikke detaljer. Dette kan få intervjueren til å snakke og det viser også din ekte interesse.

5.

Følg opp på riktig måte ved å sende en takknemme. Takk kan være i form av en e-post eller en skriftlig notat; Det skal imidlertid sendes innen få dager etter intervjuet. Snarere enn å bare takke intervjueren for sin tid, nevne spesifikke elementer i intervjuet du likte, for eksempel spesifikke opplysninger som intervjueren delte med deg om selskapet eller sine egne erfaringer i organisasjonen. Dette hjelper intervjueren til å huske deg, og det viser at du var engasjert i intervjuet.