Hva er en god gruppe teknikk i et sikkerhetsmøte?

Alle trykte sikkerhetsmaterialer i verden og til og med tilbudet om insentiver, mens det er nyttig, vil ikke få effekten av et mannskap fullt av folk som gjenkjenner hvilke sikkerhetsforbedringer som trengs. De som aktivt snakker, slik at løsninger kan formuleres og tas i bruk, er dine mest verdifulle verktøy.

Kjenne problemet

Hvorfor synes staben å være enig i at sikkerhet er noe som trenger forbedring, men sjelden har de noen forslag til forbedring eller en aktiv forandring i sine egne sikkerhetsvaner?

Det sannsynlige svaret på dette spørsmålet er frykt, ifølge PeopleNSafety.com. Folk føler seg vanligvis ikke trygge og snakker sine tanker om problemer på jobben. I tilfelle av sikkerhetsmøter kan dette skje fordi forbedringene kan innebære å kritisere andre medarbeidere eller til og med sjefen. Det er også vanskelig for ansatte å snakke om de føler at andre har anciennitet over dem, er eldre eller bare har vært på jobben lenger. Å ta bort denne frykten er topp prioritet.

Kunngjør en ny tilnærming

På neste sikkerhetsmøte vil du kunngjøre en ny tilnærming til å identifisere sikkerhetsproblemer og snakke om hvordan du gjør nødvendige endringer. Ikke forvent mye entusiasme når du kunngjør at rollespill av alle ansatte vil være obligatorisk.

Ha et script forberedt som krever to "skuespillere" som du vil velge fra de ansatte på hånden på møtet. Skriptet bør være godt gjennomtenkt og påpeke et sikkerhetsspørsmål forårsaket av en av aktørene. Den andre skuespilleren vil spille en del av sikkerhets trener som vil nærme seg personen som begår sikkerhetsbrudd og snakke med ham om hvordan man endrer oppførselen. Vær entusiastisk og vær sikker på å klappe og la skuespillerne vite hvor flott de var. Denne positive forsterkningen er viktig.

Motvilje løsning

Før møtet avsluttes, la personalet få vite at du vil få et nytt skript på hvert sikkerhetsmøte, og fortsett og be om frivillige eller velg to personer til å handle i neste skit. Da du har skrevet tre eller fire vellykkede rollespill, vil det ikke lenger virke som en stor avtale å komme foran alle, og noe av frykten vil avta. Også, de snakker ordene dine, så de kan fortsette uten å føle at de går på tæren til noen.

Få alle involvert

Når det nye programmet er etablert, må du sette ansvaret på personalet for å ta det til et annet nivå. Målet var å få innspill fra alle og bedre forstå arbeidsplassens sikkerhetsproblemer. Så langt har alt inngangen vært på dine egne skriptord.

Når du velger neste par skuespillere, fortell dem at de vil skrive sitt eget skript for å utføre på neste møte. De kan adressere alt som de har sett skje som er et sikkerhetsproblem og kan komme med egen coaching-løsning. Når personalet blir komfortabelt gjør dette, har du en mye mer sikkerhetsbevisst team som jobber for deg.