Executive Recruiting Fee-avtale

Tiltrekke topp talent for ledende stillinger stiller krav til en konkurransedyktig lønnspakke, fristende perquisites og en attraktiv risikolønnskontrakt. Mange bedrifter outsourcer denne oppgaven, setter jobben over til utøvende søkemyndigheter som spesialiserer seg på å speide ut den ideelle kampen. Utenfor rekrutterere forstår klientens bransje grundig. Utstyrt med et omfattende nettverk og en internasjonal database, utformer søkemyndighetene en tilpasset rekrutteringsplan. Utbetalinger for denne tjenesten varierer; Men for ambisiøse rekrutterere er dette en lukrativ virksomhet.

Retained Search

Mange fagfolk i denne bransjen tilbyr rekrutteringstjenester basert på en beholder. Avgifter og utbetalingsintervall varierer. Noen organer belaster 25 til 30 prosent eller mer av grunnlønnen som tilbys til den valgte lederen. Andre søkemyndigheter baserer avgiften på den estimerte total kompensasjonen som utøvende ansatte tjener i løpet av det første året av ansettelsen. Dette betyr at rekrutteringsaksjer i mer enn en prosentandel av grunnlønnen. Gebyret eskalerer ved å legge til en prosentandel av lederens incentivutligning. For eksempel, hvis lederens tilbud inkluderer en estimert $ 30.000 bonus for å møte målrettede mål, tar byrået en prosentandel av bonusen og inkluderer den i totalavgiftarrangementet.

Beredskapsavtale

I noen tilfeller arbeider utøvende rekrutterere på en beredskapsbasis. Hvis byrået med hell finner den rette lederen for jobben, mottar de betaling. Manglende identifisering av en levedyktig kandidat innen en gitt tidsperiode resulterer i en kostnadsfri transaksjon. Noen ganger, for å lokke et søkeselskap for å jobbe på en beredskapsbasis, tilbyr selskapet en eksklusiv kontrakt som tillater kun ett firma å sende inn kandidater til gjennomgang. Ledende rekrutteringsfirmaer har bedre sjanse til å tjene gebyret når konkurransen ikke virker på samme oppgave.

Andre utgifter

Ledende rekrutterere har utelukkende utgifter. Å fylle en jobbbestilling for klienten innebærer mer enn å foreta noen telefonsamtaler og planlegge screeningsintervjuer. Profesjonelle i denne virksomheten reiser ofte internasjonalt og internasjonalt for å møte personlig med levedyktige kandidater. Dybdegående diskusjoner som forklarer klientens virksomhet og kjennskap til søkerens erfaring og ferdighetsnivå oppstår ofte over lunsj og middag. Rekrutterere regner vanligvis klienten for reiser, måltider og andre utgifter som påløper under søket.

garantier

Det er risiko for klientfirmaet i beholdte søkeavtaler. Å fylle en stilling med den rette kandidaten er ofte en vanskelig utfordring. Basert på spesielle krav er klientens følelser nødvendige for en vellykket kamp, ​​et søk kan resultere i en liste over avviste kandidater. I dette tilfellet, på slutten av kontrakten, er klienten ansvarlig for hele avgiften. For å minimere risikoen kan et søkeselskap tilby en garanti. Hvis klientfirmaet velger og ansetter en kandidat som innen et år frivillig forlater selskapet eller opplever en ufrivillig avslutning, jobber byrået om å finne en erstatning uten kostnad.