Hvordan tegne arbeidskontrakter

Bruk en arbeidsavtale for å skissere vilkårene for noens ansettelse i virksomheten din eller vilkårene som en entreprenør bruker i. Utarbeidelse av arbeidskontrakter bør ikke vise seg å være vanskelig siden du har informasjonen som er nødvendig for kontraktene, for eksempel prisen du vil betale og lengden på kontrakten eller ansettelsen. I noen tilfeller er en kontrakt ikke et krav, men det gir deg og den personen du samarbeider med en følelse av sikkerhet.

1.

Inkluder ditt navn og firmanavn og navnet på personen du ansetter eller kontraherer. Hvis den personen har sin egen virksomhet, inkludere det i kontrakten også. Skriv noe i tråd med "Denne kontrakten er laget mellom Jenny Smith, CEO for Small Business, Inc. og Harvey Jones, frilansdesigner, 2. januar 2011."

2.

Forklar lengden på sysselsetting i neste avsnitt. For eksempel kan du ansette en assistent på ubestemt tid eller midlertidig. Oppgi startdatoen for ansettelsen eller kontrakten.

3.

Beskriv arbeidet eller arbeidet som skal utføres av entreprenøren i neste avsnitt i kontrakten. For eksempel, hvis du ansetter en administrativ assistent, beskriv henne generelle plikter og ansvar. Hvis du ansetter en entreprenør, for eksempel en frilansdesigner, forklar nøyaktig hva entreprenøren skal gjøre - for eksempel å bygge bedriftens nettsted.

4.

Skriv ut betalingen som ansatt vil motta i et annet avsnitt. Inkluder beløpet, om det vil være i form av årlig lønn eller timelønn og hvor ofte blir hun betalt. Hvis du bruker en entreprenør, forklar hva slags betaling hun vil motta. For eksempel kan hun fakturere deg en flat rate på $ 1000 for en jobb, eller hun kan fakturere deg hver time. Inkluder hvor ofte personen skal betales og på hvilken måte. Hvis du vil at en entreprenør skal fakturere deg, ta med denne informasjonen i dette avsnittet. Du kan også inkludere eventuelle ytelser som en ansatt vil motta, for eksempel pensjonskonto eller helsetjenester. Forklar hvordan skattene skal håndteres - om du vil holde dem tilbake eller om de er entreprenørens ansvar.

5.

Legg til noen regler for ansettelse eller forventninger til arbeidet som skal utføres i et avsnitt. For eksempel angi hvilke vilkår som er grunnlag for oppsigelse av kontrakten. Hvis en ansatt kan forlate når som helst, oppgi det.

6.

Lukk kontrakten med en setning som sier at både deg og arbeideren forstår betingelsene i kontrakten og at du ønsker å sette den i bruk. Skriv inn navn, tittel og virksomhet, samt arbeidstakerens navn, tittel og virksomhet, om nødvendig. Legg igjen en plass for dere begge til å signere og avtale kontrakten.

Ting som trengs

• Datamaskin med tekstbehandlingsprogramvare
• Papir
• Penn