Dress-Down Days Som Moral Booster

Holdninger til dressing for virksomheten har endret seg betydelig gjennom årene. På en gang krevde de fleste arbeidsplasser dragter, bånd, kjoler, skjørt, bukser og annen formell arbeidsklær. Uformelle fredager har blitt en stift av mange arbeidsuker, men kleredager kan utvides til andre situasjoner som en måte å belønne ansatte for godt arbeid, og dermed øke moralen.

Business Casual

For bedrifter som krever mer formell forretningsklær, er kleddagene designet for å gi sine ansatte en pause fra de vanlige båndene, buksene og andre lokk. Uformelt forretningsklær kan innebære khakis eller slacks og en knapp-down skjorte for menn, bukser eller skjørt og en fin skjorte for kvinner. Typen av selskap vil bidra til å diktere hva som er tilfeldig. Noen har en uformell kleskode hver dag. For mer formelle bedrifter er fredager et populært valg som en uformell dag, men de kan gjøre det andre ganger som en fordel.

Grunner

Uformelle fredager er en måte å belønne ansatte på en kontinuerlig basis. Det markerer starten på helgen med et utslag fra normen. Dress-down dager kan være anledningen til selskapets brede veldedighet fundraisers som hjelper med å bringe ansatte sammen til støtte for en god sak. Uformelle dager kan også være en belønning for å nå et salgsmål, vellykket avslutte et stort prosjekt eller realisere noen annen prestasjon.

fordeler

Dress-down dager er en moralforsterker som ikke krever en investering fra virksomheten. Ansatte oppfatter uformelle dager som en fordel og belønning for hardt arbeid. Det fremmer en følelse av fellesskap blant dem og gir dem et litt mer personlig uttrykk. Bedrifter i varme klimaer kan implementere dress-down sesonger for å gjøre ansatte mer komfortable på disse tider. Fysisk komfort kan oversettes til større produktivitet. Ansatte setter også pris på besparelsene fra å kjøpe færre formelle plagg.

Generasjonsproblemer

Arbeidsplasser med blandede generasjoner må også håndtere kontrasterende ideer om hva som utgjør forretningsmessig uformell. Eldre arbeidstakere kan føle at en sports-jakke eller jakke er fortsatt nødvendig; yngre arbeidere kan være tilbøyelige til jeans eller kortere skjørt. Noen eldre arbeidstakere er mer komfortable å holde seg formelle, selv på uformelle dager. Behandle disse problemene før de blir et problem; kommunisere med ansatte om hva som passer. Uformelle dager handler om å forbedre moralen, ikke å fremme vrede.

Kleskoder

Dress-down dager trenger ikke å være gratis for alle. På enkelte arbeidsplasser kan det være hensiktsmessig å ha på seg slynge og en knapp-down skjorte på uformelle dager, men uansett å ha på seg jeans, sandaler eller shorts. Ikke la ansatte gjette. Bestem hva som passer for din type virksomhet og om ansatte vil samhandle med kunder på uformelle dager. Du vil fortsatt projisere et profesjonelt utseende til klienter. Legg ut retningslinjer for kortere dager i den formelle forretningsklæringen og medarbeiderhåndboken og dekke emnet under trening.