Hvordan hjelper narkotikabehandling for en ansatt arbeidsgiveren?

Du kan ikke vurdere en stoffmisbrukere som en ideell ansatt, men narkotikamisbruk er tragisk vanlig. Ifølge National Institute of Health, kjemper 23, 2 millioner amerikanere med avhengighet, og bare 10 prosent mottar for øyeblikket den behandlingen de trenger. Medikamentbehandling kan hjelpe medarbeiderne til å komme tilbake på rett spor, øke produktiviteten og sparer deg for å prøve å erstatte en verdifull medarbeider.

Arbeidsplasskostnader for stoffmisbruk

Stoffmisbruk kan raskt undergrave en hel virksomhet, og rusmisbrukere trenger vanligvis behandling for å bli bedre. Ifølge National Business Group on Health fører stoffmisbruk til arbeidstakerens erstatnings- og funksjonshemmingskrav, sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen, høyere helseforsikringskostnader og økt fravær. De amerikanske sentrene for sykdomskontroll og forebygging rapporterer at 15 prosent av arbeidstakerne har drukket på jobb i løpet av det siste året. Selv om du ennå ikke har merket effekten av rusmisbruk, kan de subtly undergrave virksomheten din.

Behold gode ansatte

Behandling av stoffmisbruk lar deg beholde gode ansatte. Bytte av en ansatt er alltid en gamble, og ofte en dyr en. Arbeidsplassassistentprogrammer kan hjelpe ansatte med å få den støtten de trenger når de går over til behandling, eller flyttes fra behandling til jobb. Vurder å starte et slikt program, som også kan hjelpe deg med å oppdage rusmiddelmisbruk før det ødelegger dine ansattes liv og din virksomhet. Noen arbeidsgivere tilbyr til og med økonomisk hjelp for å hjelpe sine ansatte med å fullføre rusmiddelbehandling. Du må kanskje ansette midlertidig hjelp hvis du gir en ansatt tid til å gå på behandling, men å beholde en god medarbeider er ofte verdt avveien.

Sikre adekvat behandling

Personer med rusmiddelproblemer frykter noen ganger konsekvensene av å få hjelp. De kan være bekymret for offentlig vurdering, om manglende arbeid eller å miste penger. I andre tilfeller kan de bare være nølende med å gi opp avhengigheten deres. Ifølge Select Help, et nettsted som hjelper narkomane til å finne behandling, kan arbeidsplass sanksjoner være sterke motivatorer for rusmisbrukere. Ved å oppfordre ansatte til å delta i behandling øker du sannsynligheten for å følge gjennom. Hvis du etablerer spesifikke krav, må din medarbeider møte - for eksempel å være edru i 30 dager - du kan også bidra til å øke sannsynligheten for at behandlingen fungerer. Arbeidsgivere som henvender ansatte til bestemte programmer, kan utøve enda større kontroll ved å sørge for at ansatte ikke kaster bort tid og penger på ineffektiv behandling.

Unngå juridiske sanksjoner

Du kan ikke brenne en ansatt utelukkende fordi hun har et rusmiddelproblem. Under føderal amerikanere med funksjonshemmingsloven anses rusmisbruk som funksjonshemning. Som følge av at en ansatt skutt i stedet for å la henne få gjennomgå behandling, kan du underkaste deg juridiske sanksjoner. Selvfølgelig forbyr ADA ikke deg fra å skyte en stoffmisbrukeren som stjeler eller på annen måte bryter med selskapets politikk. Å tillate en ansatt å ta litt tid til å gå på behandling, vil gjøre det klart at du ikke diskriminerer en ansatt hvis du til slutt skal brenne henne.