Hvordan jobber en arbeidstaker Buyout?

Hvis bedriften står overfor muligheten for upopulære avskedigelser, kan du kanskje oppfordre noen ansatte til å fratre eller pensjonere frivillig ved å tilby en buyout. En buyout inkluderer vanligvis et tilbud om avgangsvederlag for en bestemt tidsperiode og videreføring av andre frie fordeler. Du kan forhandle vilkårene slik at de er gunstige for både selskapet og den ansatte. Å tilby buyouts i stedet for å legge av eller skyte ansatte kan redusere søksmål og dårlig press for selskapet.

Regulering

Selskapet må følge alle gjeldende lover knyttet til buyout og tilhørende fordeler. Du må tilby fortsatt helseforsikringsdekning gjennom COBRA for de ansatte som ville ha vært kvalifisert under andre omstendigheter. Arbeidsgiveravtalen for pensjonsinntekter krever videreføring av pensjons- og pensjonsordninger. Minimumsoppkjøpsbetingelser og ytelsesforpliktelser kan også fastsettes av en privat ansettelsesavtale eller en kollektiv avtale mellom selskapet og en fagforening.

Ansvarsløsning

For å beskytte din bedrift mot rettslige skritt, bør du kreve en ansvarsfrihet i bytte mot buyout payemnt. Dette frafaller arbeidstakerens rett til å saksøke selskapet for diskriminering eller urettmessig oppsigelse. Avhengig av vilkårene i buyout-avtalen, kan det hende han må påstå at oppsigelsen var frivillig. Du kan også inkludere en noncompete-avtale for å forhindre at arbeidstaker fra å drive en lignende virksomhet i samme område som firmaet ditt.

Avdrag Betalinger

Utkjøp kan deles inn i en rekke avdrag i stedet for å bli betalt som en enkelt engangsbeløp. Dette hjelper selskapet ved å spre kontantstrømkravene over en lengre periode. Din tidligere ansatt har også fordeler ved å betale mindre generelle skatter fordi han vil være i en lavere skattekonsoll i de senere årene av sitt liv.

betraktninger

Sjekk lovene i staten før du presenterer et buyout-tilbud. Enkelte stater tillater ikke at arbeidstakere får en ansatt buyout og også samler inn arbeidsledighet. Arbeidsledigheten er generelt begrenset til situasjoner der arbeidstaker ble slettet fordi det ikke var nok arbeid for å opprettholde stillingen eller avslutte for god grunn. Godta en buyout kan betraktes som en frivillig oppsigelse uten god grunn. Hvis dette er tilfelle i din stat, kan det ikke være veldig attraktivt å kjøpe tilbudet ditt hvis det ikke kompenserer ansatt for tapte fordeler.