Hvordan påvirker ulike personligheter samarbeid?

Enten det er et par skriftlige partnere, en ideell organisasjon eller et forretningskontor, vil hvert scenario som krever samarbeid for å oppnå bestemte oppgaver, gi det beste - og det verste - av personlighetene som deltar. Konkurransedyktige energier, kommunikasjonsferdigheter og til og med de respektive satsingene på prosjektet er faktorer som påvirker hvor effektivt lagmedlemmer kan jobbe sammen.

Lederne

Hvert skip trenger en kaptein til å holde det på tide og på jevn kurs. Enten han er en erfaren veteran eller den yngre frøken til skipets eier, blir hans lederskap dømt i mannskapets øyne ved hans tillit, fokus, konsistens og respekt for andre. Når makt går til lederens leder, er resultatet ofte tyrannisk regel der de eneste verdiene er egen, initiativet fraråder og urimelige krav stilles til å gi resultater. Omvendt leder en leder som anerkjenner gruppemedlemmene sine unike ferdigheter, lytter proaktivt og vet hvordan de skal delegere fremmer større lojalitet til årsaken.

The Creative Thinkers

Fantasi er viktig hvis et lag må drømme opp friske og innovative måter å gjenoppfinne eller ompakke sine eksisterende tjenester, produkter eller arrangementer. Kreative typer fyller regningen ved å oppmuntre medarbeiderne til å utvide sine mentale marginer, inspirere dem med deres optimistiske holdninger og engasjere seg i friluftsløs, off-the-wall brainstorming. Mens kreative tenkere vanligvis er gode kommunikatører, kan deres utålmodighet og impulsivitet noen ganger få dem til å skynde seg i en ny retning uten å tenke fullt ut gjennom alle detaljer og konsekvenser.

Analytikerne

Analytiske personligheter på teamet er de som omhyggelig går over alle aspekter av en plan eller design med en fin-tannkam i et forsøk på å forstå det bakover, fremover, opp ned og innvendig. De stiller store spørsmål, engasjerer seg i forskning og er forsiktige med å vedta en ny ide, selv om alle andre på laget mener at det er flott. Hvis tiden er avgjørende for å fullføre en oppgave, er analytikerne personlighetene mest sannsynlig å holde opp fremgang fordi de er uvillige til å ta risiko og vil ha forsikring om et garantert utfall.

The Pleasers

De ikke-konfronterende medlemmene av et lag faller ofte inn i rollen som pleasers. Enten de er introverts som er for sjenerte til å snakke opp eller utøvere som elsker å være en del av en gruppe, er de forenet av fellesnevneren av bare at alle skal komme sammen. Pleasers er pålitelige og imøtekommende, men kan noen ganger bli utnyttet fordi de er minst tilbøyelige til å klage på det. I beslutningsprosessen er det ikke lett å vite hvor en pleasers følelser og lojaliteter er, fordi det å bli akseptert som lagspiller, kan ha høyere prioritet enn å uttrykke sine egne ideer og meninger.