Hvordan blir jeg en juridisk kommisjonskontrakt for salgsfolk?

En kommisjonskontrakt beskriver hvilke handlinger dine ansatte kan ta for å tjene provisjoner, samt hvordan du gjør disse betalinger. Kontrakter som involverer salgsansatte er ofte langt mer komplekse enn de som involverer lønnsmessige eller timebaserte ansatte. Bortsett fra å forklare det grunnleggende ansettelsesforholdet, inneholder en juridisk salgsansatte kontrakt også definisjoner av en rekke vanlige vilkår.

Kommisjon

United States Department of Labor definerer en provisjon som en betaling utført til en ansatt ved gjennomføring av en oppgave. Provisjoner er imidlertid ikke blant de typer kompensasjon som dekkes av føderale arbeidslov. Du må derfor sørge for at arbeidsavtalen inneholder en forklaring på begrepet "kommisjon" som overholder statens arbeidslover. Under lover i delstaten New York er provisjoner definert som utbetalinger som er knyttet til inntekter eller salg av enheter. I Colorado er provisjoner lønn betalt i henhold til en avtale med en arbeidsgiver og en ansatt. Du bør inkludere en forklaring på begrepet "provisjon" i hver kontrakt. Du må kanskje produsere ulike arbeidsavtaler for hver stat hvis du driver et firma som opererer på tvers av statslinjer.

definisjoner

Når du oppretter kommisjonskontrakter for selgere, må du identifisere partene som er involvert i avtalen. Forklar om salgsmedlemmer er ansatte eller uavhengige entreprenører. Du må også forklare omstendighetene der en ansatt kan tjene provisjoner. I mange tilfeller tjener selgere kun provisjon på salg de anskaffer. Hvis kontrakten din ikke begrenser betalingen til dette salget, kan dine ansatte lovlig kreve provisjoner på salg som de heller ikke ba om eller hadde direkte engasjement i.

betalinger

En salgskontrakt bør inneholde parametere, ellers kan tidligere ansatte kreve provisjoner på salg som oppstår etter at de har forlatt firmaet ditt. Derfor bør en kontrakt inneholde en startdato og en sluttdato, eller i det minste en forklaring på omstendighetene der en av partene kan avslutte kontraktsavtalen. California og andre stater har regler på plass som krever at arbeidsgivere skal betale opptjente provisjoner til ansatte innen en viss tidsperiode etter at kontrakten avsluttes. Sørg for at kontraktene dine overholder statlige lover.

føringer

Lover i enkelte stater lar arbeidsgivere belaste tilbake provisjoner som allerede er betalt til ansatte. Kontrakten din må inneholde en forklaring på omstendighetene under hvilke tilbakebetalinger kan forekomme, og hvordan du kan få pengene tilbake. På samme måte lar California, New York og andre stater at ansatte tar til nå uarne oppdrag. Imidlertid er slike utbetalinger ofte gjenstand for minimumslønn, i så fall må du kanskje inkludere regler om minimumstegninger i kontrakten.

betraktninger

Sysselsetting lov er endret, og enkelte stater har tvetydige regler som har blitt fortolket annerledes av domstolene i løpet av tiden. Du bør alltid spørre en statlig lisensiert advokat for å produsere dine ansettelseskontrakter. Du bør også be en advokat om regelmessig å vurdere eksisterende arbeidsavtaler for å sikre at endringer i arbeidsloven ikke har gjort kontraktene foreldet. Uklare definisjoner og utdatert informasjon kan føre til arbeidskonflikter som ofte resulterer i dyre rettssaker.