Hvordan oppløse en pensjon

Pension Benefit Guaranty Corporation, et amerikansk regjeringsorgan, overvåker ansattes pensjonsordninger som tilbys av private amerikanske bedrifter. Hvis et selskap har nok penger til å dekke kostnadene for alle utestående fordeler lovet av pensjonsplanen, kan det frivillig oppgi en standardavslutning. Hvis det ikke har nok penger til å dekke eksisterende forpliktelser, kan det være mulig for et selskap å sende inn nødstopp under visse omstendigheter.

Standard oppsigelsesprosedyre

1.

Bekreft at selskapet har nok eiendeler til å dekke alle fordelene som allerede er lovet til ansatte. Hvis ikke, må selskapet forfølge en nødoppsigelse av pensjonsplanen.

2.

Velg en dato for å avslutte planen og utstede en oppsigelsesvarsel til alle berørte parter. Dette må gjøres mellom 60 og 90 dager før den foreslåtte avslutningsdatoen.

3.

Send en standard oppsigelsespåmelding med pensjonsforsikringsgarantiselskapet innen 180 dager etter oppsigelsestidspunktet. Standardoppsigelsesmeldingen er PBGC Form 500.

4.

Utsted en melding om planfordeler til alle mottakere av pensjonsordningen senest ved datoen for innlevering av standardoppsigelsestillatelsen.

5.

Utsted en melding om livrenteinformasjon til alle planmottakere minst 45 dager før gjenværende ytelser skal distribueres. Dette er bare nødvendig i tilfeller hvor noen fordeler skal fordeles på livrenteform.

6.

Fordel alle utestående fordeler lovet under pensjonsordningen. Dette må gjøres innen 180 dager etter at pensjonsforsikringsgarantiselskapets 60-dagers gjennomgangstid utløper.

7.

Utsted en Notice of Annuity Contract til alle mottakere som vil motta sine fordeler i annuitetsform. Dette må gjøres innen 30 dager etter fordelingen av pensjonsytelser.

8.

Send et postdistribusjonssertifikat med Pensjonsfordel Garanty Corporation innen 30 dager fra datoen for planen fordelene ble distribuert. Postdistribusjonssertifikatet er PBGC Form 501.

Nødprosedyrer

1.

For å søke en nødoppsigelse, bekreft at selskapet oppfyller en av de følgende fire vilkårene før søknad om nødoppsigelse: Selskapet har innlevert for likvidasjon i konkurs; Selskapet har innlevert for omorganisering i konkurs, og retten har fastslått at den ikke kan omorganisere om planen holdes intakt. Selskapet kan ikke fortsette i virksomheten med mindre planen avsluttes. eller pensjonsplanen har blitt økonomisk belastende spesielt fordi antall ansatte som er omfattet av planen har falt.

2.

Send inn en oppsigelsesvarsel til Pensjonstilsynsgarantiselskapet og ta med informasjon om planens eiendeler og gjeld og antall deltakere.

3.

Velg en dato for å avslutte planen og utstede en oppsigelsesvarsel til alle berørte parter. Dette må gjøres mellom 60 og 90 dager før den foreslåtte avslutningsdatoen.

4.

Redusere fordelene i henhold til pensjonsplanen til det estimerte beløpet som Pensjonsfordelegarantikonsernet vil betale ved opphør, som begynner på planlagt sluttdato.

5.

Send en melding om nødoppsigelse med Pensjonsfordel Garantikonsulent innen 120 dager etter planens sluttdato. Bekreftelsen om nødoppsigelse er PBGC Form 601.

6.

Fyll opp alle deltakere og ha nytte av informasjonen med Pensjonsforsikringsgarantiselskapet innen 120 dager etter planens sluttdato eller innen 30 dager fra datoen at PBGC godkjente selskapets nødoppsigelse.