Frivillige arbeidsplassenes ansattes rettigheter
Et fiendtlig arbeidsmiljø er en hvor en ansatt mottar uønsket fysisk trakassering eller verbale kommentarer basert på føderalt beskyttede egenskaper, for eksempel kjønn, rase, seksuell orientering eller religion, ifølge Federal Communications Commission. Ansatte har rett til et imøtekommende og upartisk arbeidsmiljø, men bestemmelser om klage og tilbakebetaling eksisterer dersom et brudd oppstår.
Faktaene
Nesten alle ansatte er beskyttet under føderale antidiskrimineringslover, ifølge EmployeeIssues.com. Den viktigste føderale lovgivningen er Civil Rights Act fra 1964 (CRA), som forbyder diskriminering eller trakassering basert på rase, kjønn, kjønn, religion, trosbekjennelse eller nasjonal opprinnelse. Siden CRA har kongressen vedtatt flere lover for å beskytte spesielle grupper som ikke er inkludert i CRA, for eksempel personer over 40 år i ADEA-loven om aldersdiskriminering i arbeidslivet (ADEA) og funksjonshemmede i amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA).
Løsning
En ansatt har rett til å klage til sine overordnede om et fiendtlig arbeidsmiljø. Hvis arbeidsgiveren ikke korrigerer situasjonen, kan medarbeider kontakte sitt lokale kontor for likestilling av arbeidsplasser (EEOC). EEOC vil håndtere fiendtlige arbeidsplassklager hvis den finner overbevisende bevis. Selv om EEOC ikke forfølger en fiendtlig arbeidsplass sak, kan medarbeideren fortsatt sue på egen hånd.
Effekter av klage
Uansett om en ansatt får en fiendtlig arbeidsplassklager, har han fortsatt rett til ikke å frykte gjengjeldelse fra arbeidsgiveren, så lenge hans krav var legitime, ifølge Nolo. Justeringsjusteringer, for eksempel å være mer kalde, utgjør ikke gjengjeldelse. Men endringer som påvirker statusen for ansettelse, som demoteringer eller oppsigelse, kan straffes ved lov.
betraktninger
Arbeidsgivere må gjøre sitt beste for å sikre at ansatte har et trygt miljø uten diskriminering. Opprettholde et trakasseringsfritt arbeidsmiljø innebærer disiplinering av ansatte som skaper fiendtlige forhold, i henhold til "Business Management Daily". Hold opplæringsseminarer om hvordan du skal håndtere eller gjenkjenne en fiendtlig arbeidsplass, mens det er potensielt nyttig, ikke tilfredsstiller krav til intervensjon i den amerikanske domstolens øyne.
grenser
Hvorvidt uønskede kommentarer eller handlinger skaper et fiendtlig arbeidsmiljø, avhenger av sakens opplysninger, men domstoler pleier å se etter gjentatt, alvorlig trakassering som forstyrrer en ansattes arbeidsevne, ifølge FindLaw og tittel VII i Civil Rights Act fra 1964 . Sannsynligvis sjekk og til og med spørre en ansatt på en dato nå og da utgjør vanligvis ikke et fiendtlig arbeidsmiljø. Cornering og berøring av en medarbeider eller gjentatte seksuelle kommentarer vil derimot trolig bli ansett som en fiendtlig arbeidsplass.
Populære Innlegg
Når du bruker skriveren daglig for å produsere fargerike bilder av høy kvalitet og dokumenter for din bedrift, har toner- eller blekkforsyningen tendens til å gå tomt raskt. Hvis du trenger å bruke skriveren ofte, kan du kjøpe nye tonerkassetter i bedriftens forsyningsbudsjett. Ved riktig vedlikehold av skriveren og toneren trenger du ikke å kjøpe blekkpatroner så ofte. Justerin
Les Mer
Regjeringer etablerer mange forskrifter og retningslinjer som styrer bedrifter. Noen regler, som minimumslønn, er obligatoriske, mens andre retningslinjer kan påvirke virksomheten din indirekte. Bedrifter må være fleksible nok til å svare på endrede regler og retningslinjer. Dette gjelder ikke bare på nasjonalt nivå, men også lokalt, da stater og kommuner har egne regler. Faktisk
Les Mer
Resultatregnskapet for en videobutikkbutikk illustrerer inntektene som genereres av utleie, kostnadene knyttet til anlegget og driften, og nettoinntekt etter regnskapsføring for begge. Opprett en resultatregnskap regelmessig for å se bedriftens driftsstilling og isolere eventuelle inntektsvariasjoner eller problemer i sine tidlige stadier.
Les Mer
Vertikal markedsføring er et system der et enkelt firma eier eller kontrollerer alle distribusjonsfaktorer. Et enkelt konglomerat styrer forhandlere, distributører, grossister og kundeservice systemer. Dette er ment å koordinere og integrere alle elementer av salg og distribusjon under ett tak. Det endelige målet er å øke effektiviteten og øke fortjenesten. oligo
Les Mer
Hovedboka spiller en viktig rolle i regnskapsprosessen. De fleste bedrifter bruker et finansregnskap med to poster hvor transaksjoner først registreres i en generell tidsskrift og senere i hovedboken. Det kan være lettere å bare registrere transaksjoner direkte i hovedboken, og derved passere omtrent halvparten av det typiske papirarbeidet som trengs for å registrere regnskapsmessige problemer. De
Les Mer