Hva er EEOC-forliksbehandling?

Føderale lover forbyer små bedrifter og andre arbeidsgivere å engasjere seg i diskriminering på grunn av personers rase, nasjonal opprinnelse, religion, kjønn eller alder. Når en ansatt eller en arbeidsansøker legger inn en ansettelsesdiskrimineringsklager med Equal Employment Opportunity Commission, finnes det flere mulige utfall. Forliksbehandling er en prosess som ofte oppstår etter at en ansatt har sendt en EEOC-klage. Som småbedriftseier må du vite hva EEOC-forliksforhandlinger er og hvordan det fungerer.

Klager og undersøkelse

EEOC håndhever brudd på forbud mot arbeidsdiskriminering. Når en ansatt eller en arbeidsansøker legger inn en reklameklager for ansettelsesdiskriminering, åpner EEOC en sak. Før det påbegynnes en undersøkelse, oppfordrer den begge parter til å jobbe med en EEOC-mediator. Formålet med denne frivillige meklingsprosessen er å nå en gjensidig avgjørelse av diskrimineringsklagen. Hvis en av partene avslår å delta i mekling, eller hvis partene ikke klarer å avgjøre saken, lanserer EEOC en undersøkelse. Forskerne samler tilleggsinformasjon om de påståtte diskriminerende handlinger fra klager, arbeidsgiver og vitner. Etter at undersøkelsen er fullført, tar EEOC en beslutning om klagen.

Oppsigelsesmelding

Når EEOC fastslår at en klage eller fakta i et sak ikke støtter en anklage for ansettelsesdiskriminering, sender den en oppsigelse og varsel om rettighetsbrev til begge parter. Ansatt har fortsatt rett til å forfølge hennes klage ved å innlevere en ansettelsesdiskriminering søksmål i føderale domstol, navngi arbeidsgiver som saksøkt.

Bekreftelsesbrev

Hvis EEOC-undersøkelsen viser rimelig grunn til å tro at ansettelsesdiskriminering har skjedd, sender den et beslutningsbrev til begge parter. Brevet ber arbeideren og arbeidsgiveren om å løse saken gjennom en annen frivillig tvisteløsningsprosess kjent som forliksbehandling.

forliks~~POS=TRUNC

I forliksprosessen samarbeider EEOC-etterforskere med arbeidstaker og arbeidsgiver for å forhandle om et gjensidig akseptabelt middel til den påståtte akten om ansettelsesdiskriminering. Forliksbehandling er ofte i småbedriftens interesse, fordi den gir mulighet til å redusere virkningen av de bitre følelsene som er involvert i en diskrimineringsklager for ansettelser og å unngå prosesskostnader.

Utfall

Når EEOC-forliksavtale ikke resulterer i en oppgjør mellom klageren og arbeidsgiveren, bestemmer kommisjonen om å få klage over arbeidsgiveren eller å avvise klagen. Hvis EEOC bestemmer seg for å legge inn et ansettelsesdiskrimineringssak i føderaldomstolen, håndterer EEOC saken for den ansatte, og arbeidsgiveren må forsvare seg mot kostnadene. Hvis EEOC bestemmer seg for ikke å saksøke saken, sender den begge parter en avskedigelse og varsel om rettighetsbrev.