Ansatte Omsetning i dagligvarebutikk
"En utgift uten en faktura, " er hvordan en 2010 studie av den kanadiske matvarer HR Council studie karakterisert ansattes omsetning i dagligvarehandel. Selv om mange selskaper har akseptert den uvanlig høye omsetningsraten i sektoren som et nødvendig onde, prøver andre å gjøre noe med det.
Rate of Attrition
Studien fant at dagligvarebutikker hadde en samlet ansattomsetning på 38, 7 prosent, med 83 prosent av avgangene frivillige. Gruppen som viser høyeste omsetningsrate - 64, 9 prosent - bestod av ikke-ledende, deltidsansatte. Studien viste også at det var betydelig høyere omsetning i urbane, storbyområder, sammenlignet med landlige innstillinger - 40, 2 prosent til 28, 1 prosent. Studien har også funnet en sammenheng mellom eierskapsstruktur og ansattes omsetning med en 40, 9 prosent rente på kjedebutikker, 31, 8 prosent hos uavhengige og 27, 2 prosent på franchisebutikker.
Kostnad og effekt
Ifølge en artikkel på nøkkelpersonellets søkeside, KeyStone, er kostnaden for å fylle en ledig stilling mellom 75 og 150 prosent av stillingens årlige lønn. Artikkelen sammenligner også menneskelige ressurspraksis av dagligvarejeger Costco og Wal-Mart for å illustrere hvordan forskjeller i ansattes politikk i stor grad kan påvirke omsetningsraten, og i sin tur overskuddet. Selv om Costcos ansattes kompensasjon inkluderer generøse fordeler og betaler sitt folk omtrent 65 prosent mer enn Wal-Mart, tjener Costco en betydelig høyere overskuddsmargin enn Wal-Mart. Årsaken: Costco har en omsetning på 6 prosent i første omgang mens Wal-Mart er nesten 50 prosent.
Bevaring
KeyStone-artikkelen peker også på den viktige rollen respekt, mulighet og kommunikasjon spiller i ansettelsesoppbevaring. Hver ansatt forventer og fortjener menneskelig anseelse og respekt. Følgelig, hvis ledelsen vurderer visse stillinger i organisasjonen som uverdig for respekt, vil disse posisjonene returnere favør med høy omsetning. Muligheten for oppadgående mobilitet i selskapet er også en viktig faktor i ansettelsesoppbevaring, sier KeyStone. I tillegg er overordnede arbeidstakere interessert i hva som skjer med selskapet - dets verdier, planer for fremtiden og generelle utsikter. Ledelsen må kunne kommunisere med sine arbeidere. Svært få ansatte blir tidligere ansatte bare på grunn av penger.
En studie i lav omsetning
Len Lewis, forfatter av boken "Trader Joe's Adventure", mener at den ekstremt lave omsetningen på Trader Joe's markeder kan tilskrives sin ukonvensjonelle HR-politikk. Trader Joe's betydelig høyere lønn, medisinsk og dental dekning og sjenerøs pensjonsordning er viktig fra rekrutteringsmessig synspunkt, sier Lewis, men andre faktorer spiller en like viktig rolle for å holde ansatte. Ansette ansatte som deler selskapets verdier - hengivenhet til kundeservice, kjærlighet til mat og evne til å formidle sjelen til kunden - er uvurderlig når det gjelder medarbeider og kundeoppbevaring. Omfattende ansattstrening og viser takknemlighet til ansatte for å møte Trader Joes høye standarder er også nøkkelen til å begrense omsetningen.
Populære Innlegg
De fleste av verdens eksotiske krydder hagler fra eksotiske steder - langt fra tropiske øyer eller de tykke skogene i Afrika, India og Indonesia. Et bemerkelsesverdig unntak er safran, den mest eksotiske og dyre av alle krydder. Det vokser lykkelig i de mest tempererte klimaene, noe som betyr at det kan dyrkes i Nord-Amerika, selv av bakgårdsgartnere.
Les Mer
Din Sony DVD-ROM-stasjon kan forårsake noen tilbakeslag til din virksomhetsproduktivitet hvis den ikke kan lese en viktig fil på en plate. Hvis det ikke er noen riper på selve platen, kan det hende at problemet med DVD-ROM-stasjonen. Før du søker kundesupport, må du imidlertid oppgradere firmware til Sony DVD-ROM-en, da oppdateringen kan løse problemene du opplever. 1. Fj
Les Mer
Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde arbeidstakerutligning, en form for forsikring som gir en erstatning for en skadet arbeidstagers lønn og medisinske ytelser i motsetning til at arbeidstakeren fratager retten til å saksøke arbeidsgiveren for manglende forsømmelse. I tillegg er arbeidsgivere pålagt av Arbeids- og helsedirektoratet å rapportere en ansattes skade eller sykdom ved å registrere den på OSHA 300 Log, De spesifikke reglene er forskjellige med hver stat. Saksoppt
Les Mer
Å takle problemet med overbelastning av e-post blir enklere når du kan vise to e-postmeldinger samtidig. En e-postmelding, for eksempel, kan ha en tidsplan for hendelser for et kommende forretningsmøte. En annen kan inneholde kjørebeskrivelsene til det møtet. Bytter visningen kontinuerlig mellom de to e-postadressene, bortkastet tid og er kjedelig. I s
Les Mer
Microsoft Visio er et kommersielt diagrammeringsprogram som brukes til å hjelpe utviklere og sluttbrukere til å lage store og / eller komplekse arbeidsflytdiagrammer. Du får en rekke former du kan bruke der du kan redigere navn og beskrivelser, samt koble dem til. I tillegg har du muligheten til å redigere informasjonen din ettersom arbeidsflyten din endres for å oppfylle gjeldende krav. 1.
Les Mer