Etikk, mangfold og bedriftskultur

Marvin Brown, en Levi Strauss og Company-medarbeider, kommenterer i en artikkel om Levi's "Valuing Diversity and Ethics" -verksteder at han hadde en smal syn på mangfoldet før han deltok i workshops. Forut for verkstedene trodde han at mangfoldet bare gjaldt rase og sex. Mr. Brown skriver også om sammenhengen mellom etikk og mangfold. Han sier, "ved å forplikte seg til prinsippene, ved utforskning av antagelser, og ved å engasjere seg i en form for dialog som balanserer fortal og forespørsel, " samler etikk og mangfoldighet seg.

Jane Elliot's "Blue Eyes / Brown Eyes" Øvelse

Jane Elliott er en internasjonalt kjent mangfoldig trener og mottaker av National Mental Health Association Award for Excellence in Education. Hennes workshops avslører "fordommer og bigotry for hva det er, et irrasjonelt klassesystem basert på rent vilkårlige faktorer", ifølge hennes nettside. På 1960-tallet, på grunn av drapet på Dr. Martin Luther King, Jr., Elliott, da en grunnskole lærer, utviklet hun "Blue Eyes / Brown Eyes" -øvelsen til sitt førsteklasses klasserom. Denne berømte treningen grupperer deltakere med øyenfarge og underviser de forskjellige gruppene til dårligere eller overlegen merking og stereotyper basert på deres øyenfarger. Eksperimentet er verdensberømt for sin evne til å hjelpe folk med å innlemme seg med å være minoritet i enhver situasjon. Jane Elliotts arbeid har blitt brukt av selskaper, statsoverhoveder og skoledistrikt over hele verden som sensitivitetstrening og mangfoldighetsutdanning.

Typiske forrettslige uttalelser innen bedriftskultur

Jane Elliot arbeid er et godt utgangspunkt for temaet etikk, mangfold og bedriftskultur. Det er viktig at selskapene ikke mister klienter eller ansatte utelukkende på grunn av diskriminerende eller uetisk praksis, enten de er ment eller konstruktiv. Jane Elliot nettside lister "typiske uttalelser" ofte gjort i bedriftskulturen. Hun lister 26 uttalelser, og på en tilhørende nettside behandles klimaet og overtonene slik kommentarer skaper på en arbeidsplass. Uttalelser som "akkurat hva vil disse menneskene likevel ha" og "noen av mine beste venner er svarte" diskuteres. Elliot nettside gir også en 18-poeng for å bekjempe rasisme. Det er en etisk nødvendighet for bedriftskultur å omfavne mangfold, slik at den kan nå sine høyeste mål. Ved å ta opp "typiske uttalelser" og proaktive metoder for å bekjempe rasisme, sammen med andre øyeåpningsøvelser som fremmes av fru Elliot, kan bedriftsklimaet bli endret til å bli mer tolerant og diversifisert.

Plikt, mangfold og etikk

Noen kan føle at det ikke er etisk plikt å gi et støttende miljø for diversifisering av arbeidskraften, i tillegg til klientell, i bedriftskultur. Andre innser slike innsnevringer kan i stor grad hemme vekstmuligheter for virksomheten. Internasjonal følsomhet er selskapets plikter, snarere enn plikten til de nasjonene der bedrifter driver forretninger. På samme måte er det selskaps ansvar å gi opplæring til ledelsen for å fremme en mangfoldig arbeidsplass. Mange bedrifter innser nå at mangfoldet utvides utover bare kjønn og rase diskriminering, og lærer ansatte om et bredere spekter av mangfoldighetsemner og hvordan de relaterer seg til andre aspekter av virksomheten. Levi Strauss og Company tilbyr "Valuing Diversity and Ethics" workshops til sine ansatte, ikke bare for å forbedre mangfoldet, men også for å forbedre integriteten til sine arbeidere på alle nivåer. "Etikk og mangfold, " skriver Marvin Brown, "har et flerdimensjonalt forhold som ikke bare påvirker hvilke problemer vi vurderer, men også selve prosessen med å engasjere seg i etisk refleksjon."

Etikk og mangfoldighetsopplæring og ressurser

Bedrifter kan finne pedagogiske materialer for mangfold og etisk opplæring på Forståelse Prejudice nettsiden. De opprettholder en database med hundrevis av amerikanske og internasjonale sosial rettferdighetsorganisasjoner som kan gi støtte til selskaper med deres innsats for å omfavne mangfoldighet som et etisk ansvar. Forstå Prejudice's søkemotor gir lenker til organisasjoner med informasjon om anti-fettforekomsten, antisemitisme, funksjonshemninger, dvergisme, homofobi, sexisme og rasisme. Dialoginstituttet tilbyr bedriftsmultikeltreningsklasser som fokuserer på religiøs toleranse og CalChambers tilbyr trakasseringsforebyggingsprogrammer skreddersydd for to forskjellige grupper: veiledere og ansatte.