Guide til hvordan å gjennomføre intervju

Lære å gjennomføre et jobbintervju er en viktig oppgave for småbedriftseiere. Å stille de riktige spørsmålene og lære å tolke svar, vil hjelpe deg med å finne den rette kandidaten for stillingen du prøver å fylle. Før et intervju selv finner sted, er det nødvendig å utarbeide en sett liste med spørsmål for å spørre søkere og grundig gjennomgå sine CVer på forhånd slik at du er forberedt på intervjuet.

1.

Gjør møtet på et rolig sted. Hold om nødvendig alle samtaler unntatt vitale og sørg for at møtet holdes med døren lukket. Du og søkeren må fokusere, og det er umulig med konstante avbrudd eller forstyrrelser.

2.

Still spørsmål om åpne spørsmål. Hvis du vil lære mer om dine søkere som en person og få mer informasjon om deres personlighet, må du stille spørsmål til dem som vil få dem til å tenke. Å være i stand til å tenke raskt på føttene er en viktig ferdighet å ha i en ansatt.

3.

Presentere dem med scenarier som er relevante for din virksomhet. Du kan bruke faktiske arrangementer eller lage dine egne. Oppgi scenariet og spør deretter søkeren hvordan de ville håndtere denne situasjonen. Pass på at du ikke leder dem i denne delen av intervjuet. Du vil kunne lære mye om deres personlighet og hvordan de håndterer vanskelige situasjoner.

4.

Studere deres kroppsspråk Hvis de har armene krysset og lener seg tilbake i stolen, er det et tegn de ikke egentlig lytter til, og de kan ha vanskelige egenskaper. En ideell kandidat vil ha åpen kroppsspråk, ikke fidget og lene litt mot deg.

5.

Lytt mellom linjene. En søker som stadig bruker ordet «jeg» når man snakker om tidligere ansettelser eller prestasjoner, kan ikke være en veldig ydmyk person eller en lagspiller. En ansatt som søppel snakker med en tidligere ansatt vil være svært sannsynlig å gjøre det samme for deg i fremtiden. Hør virkelig på hva han har å si og ta notater for å referere til senere når du gjør din endelige avgjørelse om stillingen.