Gruppestrategier for å motivere andre

Når ansatte jobber som et lag eller i et gruppemiljø, kan du få tak i gruppedynamikk for å holde dem motiverte. Gjennom din egen anerkjennelse av og respekt for teamet, kan du heve gruppemedlemmernes vilje til å jobbe sammen eksponentielt og høste fordelene. Mange av de samme teknikkene du bruker til å motivere individuelle ansatte, oversetter til gruppemotiveringsteknikker med noen få justeringer.

Avklare roller

Vær veldig klar over dine forventninger når du snakker med en gruppe. Gruppemedlemmer trenger å vite nøyaktig hvordan deres innsats krysser med andre grupper i selskapet for å oppnå de ultimate målene for virksomheten. La gruppemedlemmene vite hvordan deres arbeid er en integrert del av selskapets samlede suksess gjennom klare, konsise eksempler og beskrivelser av forbindelsene. Gi gruppen din en oversikt over selskapets visjon, slik at det klart kan se hvordan det er viktig for selskapets suksess.

incentivise

Personer og grupper er mer motiverte når de har et mål, spesielt når det også kommer med en bestemt frist. Selv om oppnåelsen av å nå et mål ofte er nok incitament til å motivere gruppen din, gir det konkrete belønninger ekstra insentiv, og de trenger ikke å koste mye. Du kan ta med lunsj når gruppen din når et mål, eller gi hvert medlem av laget en time på fredag. Bygg motivasjon ved å skape en morsom ånd med dine målrettede utfordringer. Du trenger ikke å bruke noen ressurser for å øke motivasjonen når du blir lagets cheerleader og gi ros når laget oppnår sine mål.

Bly av eksempel

Det er en ting å fortelle gruppen din hva du vil at den skal oppnå; Det er ganske annet å vise gruppemedlemmene hvordan det er gjort. En gruppe tar på seg lederens personlighet, så hvis du er en hard, entusiastisk arbeidstaker, villig til å rulle opp ermene og delta i en aktivitet, er gruppen mer sannsynlig å følge din ledelse enn hvis du forlater instruksjonene og deretter ikke Ikke følg ditt eget råd. Din lidenskap for arbeidet ditt kan være smittsomt og smitte gruppen din med samme entusiasme du tar med jobben. Du vil være en mye mer effektiv, motiverende leder når du setter takten.

Brainstorm

Ansatte er motiverte når de føler at de har en eierandel i selskapets suksess. Samle gruppen din regelmessig og brainstorm nye ideer som kan forbedre produktiviteten eller øke salget. Ta en eller to ideer fra hver økt og bruk disse forslagene. Se gjennom gruppens fremgang og belønne laget når det lykkes. Gi ansatte en innsats i selskapets suksess, og de vil ta eierskap av sitt arbeid.