Takknemlighet Aktiviteter på arbeidsplassen

Å fremme takknemlighet på arbeidsplassen kan være til nytte for moralene til ansatte og hjelpe dem til å jobbe mer effektivt sammen. Når ansatte føler at de blir verdsatt, har de en tendens til å jobbe hardere og føler seg mer lojale mot selskapet. Plus, folk som uttrykker takknemlighet, har mer positive følelser og bedre helse. Bruk noen aktiviteter for å oppmuntre uttrykk for takknemlighet på arbeidsplassen.

Peer takknemlighet lister

Utvikling av samarbeid mellom medarbeidere på arbeidsplassen er en måte å ha et sunt arbeidsmiljø der folk er villige til å låne en hånd til hverandre. En aktivitet som bidrar til å takke takknemlighet, er at ansatte skal lage lister over hvorfor de er takknemlige for hverandre. Sett opp et papir med hver ansattes navn øverst, pin det opp utenfor dennes kontor eller kabinett, og få medarbeidere å skrive ned alt de er takknemlige for om den nevnte personen. Du kan enten gjøre dette som en engangsaktivitet eller ha en løpende logg som henger opp hele tiden. Å lese disse tingene kan hjelpe ansatte til å føle seg mer verdsatt.

Ansatteutmerkelser

Ansatte liker å bli anerkjent for å gå utover deres stillingsbeskrivelser. En måte å gjøre dette på er å få ledelsen til å gi periodiske medarbeiderutmerkelser som uttrykker takknemlighet for disse medarbeidernes arbeid. Når du gir priser, vær spesifikk om hvorfor du er takknemlig for denne bestemte medarbeider, oppføring handlinger, atferd eller holdninger som du er takknemlig for. Fordel utdelingene offentlig, slik at ansatte kan føle takknemlighet fra sine jevnaldrende også.

Daglige refleksjoner

Å forlate arbeid med negative tanker om dagen kan hindre en holdnings takknemlighet. En aktivitet som bidrar til å forhindre dette, er en refleksjonstid på slutten av hver arbeidsdag. Like før han forlater arbeidet, bør hver ansatt tenke på tre ting han er takknemlig for fra dagen. Gi ansatte tidsskrifter til å registrere disse daglige refleksjonene. Hvis alle på arbeidsplassen forlater på samme tid, kan du kunngjøre refleksjonstiden fem minutter før det er på tide å forlate slik at alle deltar sammen.

Takknemlighet

Å skape noe håndfast gjør en effektiv påminnelse til å være takknemlig. En aktivitet du kan utføre som en arbeidsplass, er å skape takknemlighet. Gi alle på arbeidsplassen en til tre glatte, lyse steiner, hver måler minst 2 tommer over. Hver medarbeider skal skrive noe som han er takknemlig for hver med en finpunkts permanent markør. Du kan la ansatte beholde disse på skrivebordet som påminnelser eller få dem til å plassere sine steiner i en kurv som ligger sentralt på kontoret, slik at de kan plukke gjennom dem når de føler seg utakknemlige og trenger påminnelser.