Mål mot mål for markedsføringsplaner

Du vet at planlegging for å lykkes og målrettet mot markedsføringsarbeidet er viktig for helsen til bedriften din. Men mens mange deler disse platitudene med deg, er spesifikke instruksjoner noen ganger vanskeligere å komme med. Forstå hvordan du angir mål og mål som maksimerer markedsføringsarbeidet ditt, slik at du effektivt kan kapitalisere styrken din og minimere svakhetene.

Generelle uttalelser: Mål

Tenk på markedsplanen din som en oversikt over forretningsstrategien din. Mål er generelle uttalelser om hvilken retning du vil ta din virksomhet. For eksempel vil du kanskje fokusere på å øke fortjenesten din, utvide seg til et nytt marked, eller nå en ny kundebase. Du kan bruke disse generelle målene, støttet av bestemte mål, som en plattform for å skape en markedshandlingsplan som retter seg mot veksten i virksomheten din.

Sette mål

Sett mål basert på styrken og svakhetene i din eksisterende markedsplan. For eksempel kan de fleste kundene som går gjennom dørene dine kjøpe fra deg, men utilstrekkelig trafikk betyr at du jevnlig ikke møter det målrettede resultatnivået ditt. Å oppmuntre nye kunder til å prøve butikken din, bør være ditt primære mål. Spesifikasjonene for hvordan du øker trafikken utgjør målene dine. Når du setter mål, fokuser på generelle uttalelser for å forbedre svake områder og styrke sterke. Fokuser på noen om gangen slik at du kan gi hver enkelt maksimal oppmerksomhet. Utsette mindre viktige mål til dine primære er oppfylt.

Bli spesifikk: Markedsføringsmål

Når målene dine er angitt, forbedre dem med målbare, konkret definerte mål. Dette er trinnene du vil ta for å oppfylle bedriftens mål. For eksempel, hvis målet ditt er å øke din tilstedeværelse i førskolealderen, kan målene dine lese: "Øk førskole-leketøysalg med 20 prosent innen tre måneder." Dette gir en målbar standard og tidsramme for å vurdere suksess eller fiasko i dette målet. Hvert mål bør ha et sett med tilknyttede mål som lar deg logisk og effektivt jobbe mot den veksten du trenger.

Gjennomføre målene dine

Å skape sterke mål krever klart fokus og nøye analyse. Vurder å inkludere gruppemedlemmer i formålet med mål, da de begge kan hjelpe deg med å identifisere de mest praktiske trinnene for å ta og hjelpe deg med å implementere dem. For eksempel, hvis målet ditt er å tiltrekke flere besteforeldre inn i butikken din, og målet ditt er å gi en ukentlig voksen spillkveld å gjøre det, må dine ansatte kjenne spillene og være villige til å spille dem med kundene.