Mål og mål for insentiver

En viktig del av å drive en vellykket liten bedrift er å motivere ansatte og finne måter å gjøre deres insentiver faller i tråd med bedriftens insentiver. Mange selskaper tilbyr ansatte spesielle incentiver - som bonuspenger, provisjoner og frynsegoder - med visse mål i tankene, for eksempel økt produktivitet eller moral. Det underliggende målet med spesielle insentiver er ofte å øke selskapets fortjeneste.

Økende produktivitet

Jo mer arbeid ansatte utnytter, jo mer inntekter et selskap sannsynligvis vil gjøre, noe som fører til høyere overskudd. Mange insentiver som bedrifter tilbyr til arbeidstakere, dreier seg om å øke produktiviteten. For eksempel tilbyr selskaper ofte provisjoner til selgere, noe som betyr at salget mottar betaling basert på en viss prosentandel av salget de foretar. Dette kan motivere selgere til å jobbe hardere og gjøre så mange salg som mulig. Tilsvarende tilbyr selskaper noen ganger bonuser på slutten av året til spesielt produktive arbeidstakere. Dette kan motivere ansatte til å jobbe hardere i håp om å få en bonus.

Forbedre sikkerheten

I virksomheter som ansetter fysiske arbeidere, som produsenter og byggentreprenører, er arbeidersikkerhet et viktig problem. Når arbeidere er skadet på jobben, kan det koste arbeidsgivere mye penger, både når det gjelder arbeidskompensasjon og tapte produktivitet. Arbeidsgivere kan tilby spesielle insentiver til arbeidstakere som fremmer sikkerhet, for eksempel å gi ekstra kompensasjon eller premier hvis arbeidstakere unngår skader på jobben.

Økende moral

Et annet mulig mål for insentiver er å forbedre ansattes moral. Lønn og andre fordeler arbeidstakere mottar for å gjøre en jobb, kan bestemme hvor lykkelige de er med jobbene sine. For eksempel, hvis en lønnet arbeidstaker legger i hundrevis av ekstra arbeidstimer om et år, er en bonus en måte å få ham til å føle at hans ekstra innsats var verdt. Arbeidstakere som føler seg belønnet for deres innsats, er sannsynligvis lykkeligere og mer lojale overfor sine arbeidsgivere. Økt lojalitet kan redusere ansattes omsetning og kostnadene ved å rekruttere og trene nye arbeidstakere.

Kundeinsentivprogrammer

Bedrifter kan også tilby incentivprogrammer til forbrukere som en måte å beholde kunder, øke salget og til slutt øke profitten. Eksempler på vanlige typer kundetilskuddsprogrammer inkluderer medlemskapsprogrammer som gir kunder reduserte priser eller tilgang til spesialtilbud og poengprogrammer der kunder tjener poeng for kjøp som de kan innløse for penger, premier eller rabatter.