Kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen og ansettelsespraksis

Kjønnsdiskriminering er når en arbeidsgiver behandler en ansatt eller en arbeidssøker på en annen måte enn en annen, basert utelukkende på kjønn, i stedet for arbeidskrav eller arbeidsmessig ytelse. Kjønnsdiskriminering, inkludert diskriminering i ansettelsespraksis, er ulovlig i USA og kan resultere i en søksmål mot en fornærmende arbeidsgiver.

Gjeldende lover

US Equal Employment Opportunity Commission håndhever lover som forbyr kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen. Disse lovene omfatter tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964, som forbyder diskriminering på grunn av kjønn, og likestillingsloven fra 1963, som forbyr kjønnsdiskriminering når kvinner utfører det samme arbeidet som mannlige kollegaer. Tittel VII forbyder kjønnsdiskriminering i ansettelsesrekruttering, testing, ansettelse og avfyring.

Direkte diskriminering

En arbeidsgiver som er skyldig i direkte kjønnsdiskriminering, kan passere over en kvalifisert kvinnelig jobbsøker til fordel for en ukvalifisert mannlig søker fordi han eller hans forretningsforbindelser foretrekker å jobbe med menn. Arbeidsgiveren kan også spørre en kvinnelig søkers spørsmål som ikke stilles til mannlige jobbsøkere - som om hun har eller har planer om å få barn.

Indirekte diskriminering

Indirekte kjønnsdiskriminering er mer subtil enn direkte diskriminering. Noen rekrutteringspraksis kan ikke engang være et forsettlig forsøk på å diskriminere, men likevel føre til diskvalifisering av kvinnelige arbeidskandidater. Eksempler kan inneholde minimumshøyde eller vektbehov som ikke påvirker jobbytelsen, men det stiller stangen for høy for de fleste kvinner. Opplæring eller intervjuavtaler kan settes så sent på dagen at kvinner med barn kanskje ikke kan delta.

Hva du kan gjøre

Hvis du mistenker at du har vært målet for kjønnsdiskriminering i ansettelse eller forfremmelse, er det handlinger du kan ta for å få tak i tilbakekallingen. Prøv å gå gjennom eksisterende kanaler først: Hvis du allerede er ansatt, send inn en klage til din direkte veileder, foreslår din personalavdeling eller din fagforening Equal Rights Advocates nettside. Sørg for å få så mye dokumentasjon som mulig før du går: skriv ned datoene, tider og steder der hendelsene fant sted. Få skriftlig bekreftelse fra andre, hvis de er vitne til hendelsene. Begynn å samle e-post, notater og brev som underbygger klagen din. Hvis din innsats ikke gir resultater, send en rask diskrimineringsklager med en statlig eller føderal byrå.