Spill for å fremme stoppet for sladder på arbeidsplassen

Kontorsladder, også referert til som ryktemølle, kan være skadelig for produktiviteten til ansatte. Hvorvidt arbeidstakere diskuterer det personlige livet til en medarbeider eller overstyrer ledelsens neste trekk, er selskapstid bort og moral kan lide. Du kan forsøke å stoppe kontorsladder ved å håndheve retningslinjer mot det, men å spille engasjerende spill for å vise dine ansatte hvorfor det bør ende, kan være mer effektivt.

Beste sladder

Under ukentlige stabsmøter oppfordrer de ansatte til å diskutere kontorsladder for uken. Har hver medarbeider skrive ned de mest betennende kommentarene som er gjort om selskapet, for eksempel "oppsigelser vil forekomme i neste uke." Les hvert utsagn og svar på det med nøyaktig informasjon, hvis du har svaret. Hvis ikke, samtykker i å undersøke detaljene og la ansatte få vite det. Hvis det ser et problem som du ikke har frihet til å diskutere, fortell de ansatte så mye du kan. På slutten av diskusjonen kan dine ansatte stemme for uhyggeligens skandale, og personen som skrev ned den mottar et gavekort til $ 5 til den lokale kaffebaren. Å vite at bekymringer vil bli adressert på faste stabsmøter, diffunderer mysteriet rundt rykter som starter i løpet av uken.

Er det sladder?

Skriv ulike utsagn på små kort. Gjør noen av dem fabrikert sladder og de andre fakta. Monter staben din i en sirkel. Fortell dem at du vil lese en uttalelse til hver og den personen må avgjøre om det utgjør fakta eller sladder. Hvis personen svarer riktig, holder de kortet. Den som har flest kort på slutten av spillet vinner en gratis lunsj med deg. Etter å ha lest uttalelser, som "John hadde salg på $ 50 000 denne måneden" og "Judy er dating Sam, " forklar hvorfor noen informasjon er ødeleggende for en annen person og kontorproduktiviteten. I tillegg må du fortelle dine ansatte at de som fanget sprer skvaller, kan møte disiplin og komme til deg hvis de trenger avklaring på informasjon som høres gjennom grapevine.

Si noe fint

For å motvirke vanen med å snakke dårlig av andre og selskapet, lær ansatte hvordan du sier noe fint om sine medarbeidere. En gang i måneden har du møter og skriv navnene til hver ansatt i seksjonen din på små stykker papir. Brett hver strimmel slik at navnene ikke er synlige. Få hver ansatt å tegne et navn og gi sanne og positive uttalelser om personen. Tid hver ansatt. Den som snakker positivt for lengst tid vinner. Lag en plakett som er gravert med "Positive Speaker of the Month" og send den til vinneren, som viser den på kontoret for måneden. Dette minner personen om å snakke godt om andre. I tillegg, for de som ikke har vunnet, kan de tilbringe måneden med å samle positiv informasjon om andre til å si på neste møte.

Gossip Acts

Skriv scenarier av fiktive kontorsladder situasjoner. Velg to medarbeiderne for å utføre et scenario. For eksempel kan du fortelle dem at de snakker om en kvinnelig ansatt som ble sett å ha lunsj med sin mannlige sjef. Da de kom tilbake til jobb, så noen dem klem på parkeringsplassen, og senere ble den kvinnelige ansatt fremmet. Etter at ansatte har utgått fra scenen og interject sine meninger om hvordan den andre ansatte oppnådde kampanjen, be dem om å sitte ned. Forklar hvordan medarbeideren fortalte sjefen sin til lunsj at hun var glad for at hun bare fant ut at hun og mannen hennes ventet på en baby. Da de kom tilbake til jobb, klemmet sjefen henne til gratulerer. Kampanjen var et resultat av et intervju fra uken før, og sjefen hennes var ikke en del av ansettelsesutvalget. Be dine medarbeider om å diskutere hvordan sladder kan påvirke den fremmerte arbeidstaker og produktiviteten på arbeidsplassen.