Hva er arbeidsorientering?

Bedrifter bruker ofte en arbeidsorienteringsprosess for å gjøre nye ansatte kjent med selskapet, forsikringsmuligheter og lover som gjelder jobben. Store selskaper holder orienteringen for grupper av nye leieavtaler, mens mindre selskaper vil gi orientering for en eller to nye leier av gangen.

firmainformasjon

Selskapets historie, filosofi og planer for fremtiden presenteres ofte under arbeidsorientering. Å presentere slik informasjon gir nye hyringer en ide om hva de kan forvente fremover. For eksempel, en ny leie som virkelig ønsker å bo i California og hører at selskapet planlegger å åpne en plante i San Francisco, kan bestemme seg for å jobbe så hardt som mulig, slik at hun kan tjene en overføring når tiden kommer.

Forsikring

Helse- og livsforsikring presenteres vanligvis under orientering. Selskapet kan ha en forsikringsrepresentant til stede for å svare på spørsmål og hjelpe medarbeidere å fylle ut deres nye forsikringsskjemaer. Det er under orientering at ansatte blir fortalt når neste vindu vil være for å endre eller velge forsikringsdekning.

Selskapsregler

Ansatte blir vanligvis bedt om å signere et dokument under arbeidsorientering med angivelse av at de har fått en kopi av selskapets håndbok eller sett av selskapsregler. Boken vil vanligvis adressere diskrimineringslover, trakasseringslover, selskapsregler om brudd, nepotisme og andre problemer som oppstår på arbeidsplassen. Ansatte presenteres med en generell regeloversikt under arbeidsorientering og navn på hvem som skal kontakte problemer eller fremtidige spørsmål angående reglene.

tur

Noen selskaper bruker arbeidsorientasjon for å gi nye leier en omvisning av anlegget. Selv om hver arbeidstaker kan bli tildelt en annen avdeling, kan en tur vise arbeideren å se hvordan alt kommer sammen. Turen viser også ansatte hvor man finner pause rom, nødutganger og inngangs- / utgangsdører.