Fringe-fordeler for et ikke-for-profittbyrå

Lønn på mange ideelle organisasjoner er nødvendigvis mager. De fleste nonprofitmedarbeidere vil sannsynligvis fortelle deg at de jobber for oppdraget, ikke pengene. Men et økende antall organisasjoner øker kompensasjonspakken med frynsegoder. Disse ikke-lønn fordelene kan tilstrekkelig erstatte en del av en standardlønn for noen mennesker, slik at et ikke-for-profit byrå kan konkurrere med bedriftens verden for topp talent.

Personlige perks

Fringefordeler øker medarbeidernes livskvalitet ved å gjøre ting enklere og morsommere, på og av jobben. Mange ideell arbeidsgivere tilbyr belønninger som en kortere arbeidsuke, "flex time", telecommuting og ekstra betalt tid. Noen gir barne- og eldreomsorgsrabatter. Andre som ligger i store kontorsbygninger i store byer, kan tilby på stedet mat og klesvask concierge. Parkeringsplasser, bilvask og signaturprodukter som totesekk eller kaffekopper er andre fordeler. Noen tillater selv å snakke engasjement som en frynsegodtgjørelse; Dette gjør det mulig for en ansatt å betale tid ut av kontoret for å dele sin ekspertise på et emne og bidra til å holde arbeids- / livsskalaen i balanse.

Uvanlige arbeidsplassbelønninger

Den lille størrelsen på mange ideelle organisasjoner kan være en umiddelbar hindring for karriereutvikling. Ofte har organisasjonene for få stillinger på neste nivå som en ansatt kan ønske seg. Mange nonprofits tilbyr profesjonelle utviklingsprogrammer som coaching, veiledning og medlemskap i handels- og profesjonelle organisasjoner for å gi ansatte et skudd når kampanjer er tilgjengelige. Noen tilbyr utdanning refusjon eller sabbatical tid. Non-profit høgskoler kan tilby campus boliger, opplæringsplaner eller en gjensidig utdanningsplan for en ansattes barn på en annen institusjon. Universitetsansatte kan være i stand til å ta kurs undervisning gratis. Incitamentkompensasjon - som en bonus for å overstige innsamlingsmålene - er et annet motivasjonsverktøy som er gjensidig fordelaktig for medarbeider og nonprofit.

Finansielle perks

I tillegg til fleksible utgiftsplaner som gir ansatte mulighet til å sette bort pretaxpenger for helsekostnader - som en del av eller skille fra helseforsikringsbidrag - tilbyr mange nonprofits økonomistyringstjenester for ansatte å kompensere for lønn som er lavere enn hva ansatt kunne finne i bedriftsverdenen. Disse tjenestene inkluderer budsjettplanleggings- og skatteforberedelsesrabatter. Pensjonsordninger kan være sjenerøse, med tilsvarende bidrag til noen ideelle organisasjoner. Gratis livsforsikring, noen ganger opptil tre ganger ansattes lønn, er vanlig. Nonprofits kan samarbeide med forhandlere for å gi ansatte forbrukerrabatter på produkter som klær, dagligvarer, mobiltelefoner og datamaskiner.

Pass på skattefeltet

Nonprofit organisasjoner bør nærme seg frynsegoder med forsiktighet. Noen fordeler blir ikke beskattet, men med mindre de er spesifikt unntatt av føderal lov, krever Internal Revenue Service at de fleste rapporteres som inntekt. Unnlatelse av dette kan resultere i en betydelig økonomisk straff som er oppkrævet mot ikke-profitt byrå. Organisasjoner bør være spesielt oppmerksom på mørke områder, for eksempel følgesvenn eller førsteklasses reise, skjønnsmessige utgifter, ubegrensede forretningskostnader, boligutgifter, personlige tjenester og klubbmedlemskap. Hvis arbeidsgiveravgift, slik som helseforsikring, er lovkravet, er kompensasjonen vanligvis ikke skattepliktig.