Former for gjengjeldelse på arbeidsplassen

Når en leder føler at en ansatt har gjort vondt for henne og søker gjengjeldelse, kan hun begå ulovlig handling. Når en ansatt rapporterer en lovbrudd begått av en arbeidsgiver, for eksempel diskriminering eller skape et usikkert arbeidsmiljø, har han rett til å gjøre det uten frykt for gjengjeldelse. Likevel krysser noen ledere grensene for riktig oppførsel på en måte som forårsaker skade.

Sysselsettingshandlinger

Når en ansatt engasjerer seg i beskyttet adferd og en leder, reagerer arbeidsorganisasjon eller arbeidsformidling med en ugunstig ansettelseshandling, er det en form for gjengjeldelse på arbeidsplassen. Beskyttet adferd omfatter motsetning av ulovlig praksis, anmodning om rimelig innkvartering, deltakelse i rettssaker og fløyteblåsing. Retaliatory handlinger som svar på beskyttet oppførsel inkluderer å avfyres en ansatt, nekte en ansatt en kampanje eller nekte å ansette en person. Hvis et ektepar jobber i samme selskap og ektemannen deltar i en beskyttet handling, men bryr kona som svar, er dette en gjengjeldingsarbeid. Etter å ha opplevd noen form for gjengjeldelse, har en ansatt 180 dager til å betale en avgift med Equal Employment Opportunity Commission.

Trakassering

Trakassering etter at en ansatt engasjerer seg i en beskyttet adferdsmodell, er også en form for gjengjeldelse, ifølge EEOC. Trakassering kan komme i form av trusler, økt overvåking, endring av arbeidsforhold, slik at en ansatt ikke kan utføre sin jobb og uberettiget negative anmeldelser fra ansatte. Imidlertid sier EEOC at det å virke irriterende, å gjøre uhøflige bemerkninger eller negative kommentarer og snubbing ikke er en form for gjengjeldelse; det er bare uprofesjonelt. I noen stater, hvis en arbeidsgiver ønsker å brenne en arbeidstaker, men ikke kan gjøre det i henhold til gjensidighetslover, kan det være ulovlig at hun skaper et fiendtlig arbeidsmiljø eller endre vilkårene for et arbeidsmiljø for å drive en ansatt bort fra selskapet frivillig.

Straffelov

Voldsakter som overgrep, hærverk og tyveri etter beskyttet adferd er en form for gjengjeldelse. Ulovlig gjengjeldelse kan også inkludere innlevering av falske kriminelle anklager eller ubegrunnede sivile dragter mot en beskyttet ansatt for å hindre ham i å utøve sine rettigheter som en ansatt.

Vederlag etter ansettelse etter ansettelse

Etter at en beskyttet arbeidstaker forlater en arbeidsgiver, kan hun fortsatt oppleve gjengjeldelse hvis hennes tidligere arbeidsgiver nekter å gi en jobbreferanse, forstyrrer arbeidstakerens forsøk på å skaffe seg en ny jobb og gir falsk negativ informasjon i en jobbreferanse. EEOC sier at det å fortelle en tidligere ansattes potensielle arbeidsgiver om sin beskyttede aktivitet er også en form for gjengjeldelse.