Fem obligatoriske fordeler for heltidsansatte

Mens noen bedrifter tilbyr lukrative fordeler for å beholde de beste arbeidstakere, må alle bedrifter oppfylle de obligatoriske kravene. Disse gjelder vanligvis bare for heltidsansatte, og inkluderer slike fordeler som forpliktelser for trygdeordninger, arbeidsledighetstrygd og arbeidstakerutgift.

Trygd

Når en ansatt jobber et visst antall timer i jobben, mottar den ansatte sosial sikkerhetskreditter. Disse studiepoengene brukes til pensjonsytelser når arbeidstakeren når pensjonsalder. Arbeidsgivere må ta ut sosialsikkerhetsskatt når de avholder lønnsskatt.

Arbeidsledighetsforsikring

Arbeidsledighet forsikring fordeler er obligatorisk og varierer etter stat. Ansatte som er sagt opp med rette årsak, vil ikke motta arbeidsledighet.

Arbeidskompensasjon

Hvis en arbeidstaker har en ulykke på jobben, betaler arbeidstakerens erstatningsforsikring vanligvis medisinske kostnader og fridager i noen tilfeller. Arbeidstakers erstatning varierer etter stat, og den føderale regjeringen administrerer sitt eget program for føderale arbeidstakere. Arbeidskompensasjon trenger ikke alltid å forholde seg til ulykker som finner sted på jobben. I noen tilfeller er en medisinsk tilstand knyttet til arbeidsforholdene dekket av arbeidstakerutligning.

Minstelønn

Mens det er en føderal minimumslønn, kan stater velge å øke minimumslønnen innenfor sine grenser. Minimumslønnen kan endres ved en endring i føderal lov.