Federal Labor Laws på arbeidsferier

De føderale arbeidslovene i Fair Labor Standards Act omhandler problemer som spenner fra ansettelse av mindreårige til overtid fritak for enkelte fagfolk. Føderale lovbestemmelser gir kun minimale bestemmelser om fridager.

Feriepenger

Enten du gir ansatte betalt ferie for en ferie, er det ifølge deg, ifølge FLSA. Du kan gi dem fridag med eller uten lønn hvis du velger. Du kan også behandle ferien som en annen virkedag, og kreve at dine ansatte rapporterer for plikt på ferien.

Incentive Pay

Det er politikken i noen selskaper å betale ansatte som jobber på ferie en bonus, for eksempel å gi dem overtid for alle arbeidstimer på ferie. FLSA krever ikke at du gjør det. I stedet anser føderale lover saken et problem som skal løses mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Overtidsberegninger

Hvis du betaler dine ansatte for en ferie og de ikke jobber på den dagen, trenger du ikke å inkludere ferien som arbeidstimer når du bestemmer overtid for den uken. Men hvis arbeidstaker jobber en hel eller delvis dag, bør du inkludere timene som faktisk ble arbeidet når du bestemmer deg for overtid, selv om du betalte ansatt en hel dag med feriepenge. Som et eksempel jobber to ansatte hver fire timer på ferie. Hver mottar åtte timers ferielønn. Den første medarbeider jobber fire ytterligere åtte-timers dager, hvor hans timer er totalt 32. Hans lønnspakke skal gjenspeile 36 timer med sin faste sats, pluss åtte timers feriepenge. Den andre ansatt jobber imidlertid ytterligere fem ekstra åtte-timers dager. Hans totale arbeidstid er 44, så hans lønnspakke skal gjenspeile 40 timer med sin faste sats, fire timer overtid og åtte timers feriepenge.

ikke-diskriminering

FLSA krever ikke at du bruker saker som feriepenge på en universell måte. Men hvis du behandler ansatte forskjellig, må din avgjørelse være ikke-diskriminerende og brukes på en konsistent måte. Du kan ha en policy om at bare ansatte med en viss ansettelse får feriepenger hvis du bruker standard til alle ansatte, for eksempel. Du kan imidlertid ikke bare gi din mannlige medarbeidere Thanksgiving Day ut fra antagelsen om at de alle vil se fotball, og du kan heller ikke bare gi dine kvinnelige ansatte dagen ut basert på antagelsen om at de alle trenger å lage mat for sine familier. Det samme beløpet for diskriminering kan utjevnes hvis du bare ga gifte ansatte eller de som tilhører en viss aldersgruppe, dagen av.