Etiske konflikter på arbeidsplassen

Uten etikk på arbeidsplassen, ville et selskaps interne prosesser og eksterne forhold komme til sliping. Næringslivet avhenger av generelle etiske prinsipper på arbeidsplassen for å forhindre svindel, uærlighet og manipulering mot kunder og kunder. Hvis et selskap betraktes som uetisk, kan investorer og kunder være motvillige til å kjøpe produkter eller synke penger til operasjoner.

Definisjon

En etisk konflikt oppstår når du eller en kollega tar en beslutning som kan betraktes som ulovlig eller upassende for en tredjepart. Etiske konflikter skyldes de minste løgnene til beslutninger som kan påvirke ansatte i selskapet, investorer eller kunder. Etiske konflikter oppstår før, under og etter at beslutninger er truffet. For eksempel, hvis sjefen din ber deg om å kutte en inkriminerende post, er dette en etisk konflikt, selv om du ikke har utført oppgaven.

typer

Det er mange typer etiske konflikter på arbeidsplassen, men konflikter handler vanligvis om følgende kategorier: bedrageri, konfidensialitet, økonomi og ærlighet. Svindel oppstår når et selskap bevisst presenterer informasjon som er feil for ansatte eller offentligheten. For eksempel endret energiselskapet Enron sviktend sin resultatregnskap til å virke som om selskapet var bedre enn det faktisk var. En konfidensiell etisk konflikt oppstår når informasjon blir vist eller åpnet av en fest som ikke burde være opptatt av denne informasjonen. Finansielle konflikter innebærer vanligvis å stjele, enten i små eller store mengder. For eksempel, tar kontorrekvisita fra selskapets forsyningskapasitet uetisk oppførsel. Etiske konflikter som utvikler seg fra uærlighet oppstår vanligvis fordi et selskap ikke gir et komplett bilde av informasjon til kunder eller ansatte. For eksempel er det uetisk om en rekrutterer forteller deg at du vil foreta 100.000 dollar per år hos selskapet, men forteller deg ikke at det tar 10 år å nå den lønnen.

Vedtak

Å løse etiske konflikter kan være like enkelt som en diskusjon med partiet som engagerer seg i uetisk oppførsel, eller i ekstreme tilfeller juridisk inngrep. Hvis en medarbeider ofte spiller dataspill på jobb i stedet for å fokusere hennes oppmerksomhet på et prosjekt, ville det være nødvendig å diskutere problemet. Hvis din bedrift hevder et økonomisk tap på en falsk produktlinje av skattehensyn, kan Federal Trade Commission åpne en undersøkelse av den uetiske oppførselen.

Forebygging

Etiske konflikter kan forebygges på arbeidsplassen ved å bruke en tosidig tilnærming. For det første må din bedrift utdanne ansatte om hva som anses som en etisk konflikt. Utdanning kan forekomme i treningsøkter eller under møter for andre saker. For det andre må selskapsledere sette et eksempel på ansatte på lavere nivå. Beslutningstakere som holder etikk i høy grad, er mindre sannsynlig å ha ansatte som bryter disse etikkene i løpet av hverdagen.